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离职员工社保减员时间点如何选择-pg电子游戏官网官方网站

2023-10-09 21:18:10

员工要离职了，社保要什么时间节点减员比较合适呢？

阿不未未 2023-10-10 08:45 3楼

结合当地社保，医保的缴存截止时间，还有离职员工的具体情况综合来定，更人性化。
2023-10-11 16:24 13楼

理论上离职后第二天。当如果员工月底离职，等社保手续办完，可能已经产生第二个月的费用，员工若不愿意承担，就需要提前沟通。根据情况来定，如果确定月底离职，可提前停保。若这期间产生人员伤亡，可能会有工伤风险吧。
兰叶桂华 2023-10-11 16:02 12楼

员工离职第二天
2023-10-11 09:49 11楼

一般15号为分水岭
2023-10-10 11:24 10楼

当月离职，社保缴纳至当月，在时间节点操作即可
秉骏哥李志勇 2023-10-10 10:11 9楼

员工办好离职手续/人员事实上已经离开公司的第二天就可以社保减员。但不宜做当月社保费用退回，毕竟离开当月公司是需要给员工交社保的。
鲁赤耳 2023-10-10 09:49 8楼

万能的历史经验法：15日
425534083 2023-10-10 09:09 7楼

1.员工离职的当月最好缴纳社保。避免发生工伤事项等。
王泽强 2023-10-10 08:57 6楼

1、员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用根据《中华人民共和国社会保险法》第一条规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。也就是说员工在职一天，企业就要为其缴纳社保。

2、建议：离职时间可以统一以月末离职，这样下个月就不用为其购买社保。
2023-10-10 08:57 5楼

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

所以，根据当地社保办理规定，上半月离职的可在节点前办理，后半月离职的15日内办理，如果社保办理节点已经截止，可在下月可办理时及时办理，与员工做好沟通工作。
2023-10-10 08:55 4楼

关键在于先向当地社保中心了解，提前减员，是否影响工伤处理。如果说在发生工伤之前就减员不能申报工伤那就只能等到员工离职手续办理完之后及时减员，如果不影响那就在确定员工离职之前一天减员即可。

同时要注意费用账单是否需要作废，厦门的新政策是对于不是第一次在本公司参保的当月减员了费用账单系统会自动作废；但是对于第一次在本单位参保的一旦增员费用账单当月不可作废，当月费用必须缴纳。