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三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
基本案情
2013年3月4日，王某入职某公司，之后双方签订多份固定期限劳动合同。
2022年6月，公司向王某提供一份无固定期限劳动合同，合同约定的内容与之前劳动合同的内容有差异。
2022年6月13日，公司向王某发出通知：请你于6月17日到公司办公室签订无固定期限劳动合同，逾期视为自动放弃，放弃签订无固定期限劳动合同后视为自动离职，限王某于2022年6月30日前办理相关离职手续。
同日，王某发公司发出通知：鉴于公司未与我签订劳动合同属于违法，另明日起依法不再去公司上班。
王某向公司主张未续签劳动合同经济补偿金。
问：你认为，法院会支持王某的主张吗？
a：会
b：不会
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阿不未未 2023-10-10 08:36 15楼
具体有什么差异没说，不能选择
2023-10-26 15:38 24楼
a
既然员工不续签，一般情况下就是工作条件和工作待遇感觉下降了！
不知道劳动合同上具体变化是什么，如果确实是这两条变化了，那么法院肯定支持员工诉求的，用人单位要承担经济补偿金。
如果这两条没有变化，只是随着法律法规要求相应变更了一些条款，基本工作条件和待遇都没有变化的话，按照《劳动合同法》中关于签署无固定期限劳动合同及劳动合同续签的规定，则企业不负有给付经济补偿金的义务。
2023-10-20 15:39 23楼
如果没有改变劳动条件，而员工方不续签时，没有经济补偿的。
2023-10-11 16:13 22楼
看字面上是不会的，但是具体仲裁的时候会看具体情况，例如“合同约定的内容与之前劳动合同的内容有差异”。
兰叶桂华 2023-10-11 16:03 21楼
内容有差异，要看差异条款是什么
2023-10-11 09:55 20楼
b不会，王某的诉求提错了！
2023-10-10 09:21 19楼
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，公司应当向王某支付经济补偿。
鲁赤耳 2023-10-10 09:09 18楼
仲裁说的算
2023-10-10 09:08 17楼
不会
王泽强 2023-10-10 09:00 16楼
a
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