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同一个岗位，反反复复的招，面试了一堆，都不是最满意，最完美的，各大简历库都被翻烂了，就是不急，已经呈不上新的简历了，自己也快看吐了，怎么调节自己？
秉骏哥李志勇 2023-09-22 15:00 热评 19楼
不单是招聘，在其他方面，也会遇到与题主这样“如此折腾”的工作，该怎么来调节自己呢，我是这样看的：
1，需要冷静
看看题主所用的一些词汇：反反复复，一堆，都不是，翻烂了，就是不急，呈不上，快看吐了……，相信题主还有没有表达出来的难受和着急。
对工作上心，希望能够早些保质保量完成，有时还有些着急，这是比较好的现象，说明对工作重视，不是当一天和尚撞一天钟的无所谓心态，态度上是积极的，值得肯定，保持这种执着，未来可期啊。
但是，招聘工作，岂是题主一个人着急上火能够管用的啊，用人单位也需要充分配合，甚至包括其他领导也需要参与进来，毕竟题主不能一个人说了算的。
面对“就是不急”，题主就没必要急了，如果他们着急，甚至到上级那里投诉你，那你还可以急的，或者明显指出了你招聘中存在哪些哪些不好/不积极/不作为或者弊端，也是需要注意的。
既然前面都“面试了一大堆”，后面接着再继续下去，发扬前面持续作战的精神，包括吸取一定的经验教训，坚持到底，比耐力耐心，题主应当是不会落下风的，只要心态调整正确，招聘反正是自己的工作，到了发工资的时候也不会少我一分，即使没有明显的结果或业绩，但过程有那么多详细的例子，是完全可以说明问题的，只要自己记录好，或者及时向领导汇报清楚情况和过程，都不会成大问题的。
工作嘛，什么样的人，什么样的事儿，什么样的过程和折腾，我们是无法事先预料的，既然遇到了，就好好面对，冷静处理，自己能够搞定的最好，如果不能，就汇报上司甚至公司领导，大家共同解决，总是有办法的，何必非得要自己一个人单干或独自承担呢，大家的力量和智慧，才是战无不胜的利器，而且如果出了问题，也不能全怪我一个人啊。
所以，遇啥事儿都不能急，急了，容易做出不准确的判断和行动，只有冷静，才能认真分析，客观对待，从而找到精准的解决办法。
如果还想继续待下去，就真不能急，你急了，说不定就中了别人设的坑，看你出错，正好收拾你，除非不想待了，那就是另外一说。
2，真招假招
同一岗位，反反复复招。
任何人都可以怀疑是“真招假招”，但是，作为招聘人员，一般是无法了解的，毕竟用人单位负责人不可能说真话，而且还有用人班组/公司主管领导等人员的想法，不去细想和打听，就看他们的行动，或者偶尔他们主动说点什么吧，没有这些信息，就算了。
联想到某些单位招某些职位，网上招聘简章一直挂着，即使本岗位已经招到人了，也不会取消招聘信息，还有，明明只招聘一两个职位，却挂出十多二十多个岗位，而且招聘人数上也夸张不少，除了替公司打广告外，还有“展示”公司实力的可能，公司或领导怎么想，hr也多半只能配合，如果领导考虑不周出了问题，甚至故意出点状况，以便让hr背锅，这样的事儿还少吗？
既然要招聘这个岗位，那就一直招着，按照既定计划和要求条件等持续下去，只要领导不烦/用人部门不叫停，题主就耐心的坚持着。
但是，题主要注意，不要因这一个岗位影响到其他岗位的招聘，也包括领导安排的其他杂事，一定要分清，这是这，其他是其他，不能相互影响，要保证其他工作的及时完成，不然也会影响到自己的收入和今后发展。
3，完美满意
面试了一大堆，都不是最满意最完美的。那么，问题或机会或进一步工作就来了：
最满意最完美的条件/要求是什么，总该量化或定定标准了吧，不能全凭“感觉”吧，另外，客观的提醒一下，你我他是别人眼中的“最满意最完美”的吗，天底下有这样的人或求职者吗，越满意越完美的背后，是不是更容易藏着“最危险最不被人发现”的东西呢，凡事都有两面嘛，物极必反的道理和现象，大家都清楚的，现实中的例子也很多。
回过头来看看我们现在的员工，那些业绩比较好的，有没有不足之处呢，那些看起来很听话很服从的员工，又没有不满意的地方呢。公司招员工，不是招十全十美的人，是招能够出好业绩的人，其他方面有些不足，没关系，只要不是特别明显，不影响工作就好，公司要求别人那么优秀，那么，反过来人家也会对公司提出优秀的要求啊，那么，公司在环境/待遇/晋升/公平性等方面有没有问题呢。
随着招聘的推进，题主完全可以与用人班组/用人部门管理人员/公司领导等分享这些想法和现实的例子，如果不讲，他们即使明白，也可能故意不那么做，如果讲了，或者多次说了，很可能有一两个人就改变了，不试怎么知道不行，不试怎么知道行。
4，呈新简历
题主由于工作认真，招聘呈现的简历又快又多，但是，随着“就是不急”的折磨，消耗掉“一大堆简历”，现在“呈现简历”困难，其实，可以有三个做法来应对：
一是继续深挖。就是再深入的折磨折腾自己，多磨脑筋，多想办法，在渠道/交流沟通等方面下苦功夫，即使效果不好，也总比不下功夫任由发展要强。
二是外紧内松。就是表面上，给用人单位或领导的感觉是，题主非常重视和着急这个岗位的招聘，在说话沟通上表现出很积极，走路/行动上也很迅速，在安排时间上也经常打电话催促；但是，在实际回到自己岗位或具体行动时，却不着急，而是将主要精力用到其他工作上去，只是偶尔或按步就班的对待这个岗位，甚至还故意更缓慢的处理，如果被问及，也可以说方法用了更多，就是没人上钓，是不是同行的这些人都被我招聘了一遍啊，半开玩笑的形式，藏着多层意思，他们都不急，我急啥。
三是向上要人。即自己江郎才尽，方法/渠道确实没辙了，于是，找上级或上上级主动示弱，即：领导，这个岗位招了那么多人，面试了一大堆，都没有最满意最合适的，我这里确实没有其他办法了，领导您办法多/资源人脉多，能够推荐几个吗，感谢感谢啊。如果是大领导的话，可能就不太好拒绝，要么回头了解情况，要么忘了这事儿，要么真推荐几个人，不管哪种做法，对题主都没有坏处。
5，好好调节
面对“快吐了”的难受，题主真要好好调整调节一下自己了，以下一些方法可以试试：
打球。不管是篮球/羽毛球/乒乓球还是踢足球，还是跑步/郊游等，只要是题主喜欢的运动，而且可以约上三五个人一起参加，都是非常好的调节心情的办法，利用周末放假，弄一身汗，痛快的洗一个澡，舒舒服服睡一个好觉，等醒来时，精神倍儿爽，心情倍儿好。
嗨。聚餐/k歌等，放松心情/享受美食，一定会让自己迅速从工作中释放出来，哪怕只有那么几个小时，但由于与朋友/家人在一起，完全是与工作时两个状态。
请个假。如果自己有年假，或者因事儿请个事假，哪怕只有一两天，也是可以好好调整一下的，出去走走，看看纷繁的世界，吸收新鲜空气，一切都会释然，什么都容易想通。
当我们遇到困局时，不管是生活还是工作，要学会适当放一下，跳出那个局来看，换到对方或其他当事人角度，就更容易想明白；不要一个人独自面对，学会借力打力；尝试拥抱大自然，它会消散所有人间喜怒哀乐，它是治愈心灵的神医。
2023-09-23 15:50 20楼
1、继续内部沟通，完善招聘要求，制作人才画像；
2、有必要/有条件的可以开拓招聘渠道；
3、招聘留痕，形成数据，向上沟通汇报；
4、招聘不是hr一个人的事情，所以不要给自己太大的压力，做好自己的事情即可。
严寒下的红梅 2023-09-21 21:46 18楼
首先要与用人部门确定，岗位的真实需求情况，清楚了解岗位所需人才的画像。
2023-09-21 10:37 15楼
淡定，竟然这么多人中都没找到实在不行就缓一缓，肯定是有理由的，宁缺毋滥嘛。曾经我做招聘也遇到这样的一个岗位，反反复复面试了很多人，但boss最终就是没做选择，以及各种各样的理由告诉我不是很合适。所以理解你的快看吐了。实在不行，就把这个岗位面试数据总结一下呈一份给领导看，如果急招那么公司是否同意人力机构或者其他渠道花钱推人过来面试。
大漠流沙 2023-09-21 10:06 14楼
职责错乱了。
岗位需求的第一责任人是部门管理者，人事为什么如此痛苦？
秉骏哥李志勇 2023-09-21 09:30 13楼
既然如此，就只有两条路：要么坚持，比马拉松，谁坚持得更久，另外，兴许人家就是不缺人或者不想招呢，所以，你急啥子；要么离开，惹不起这种折腾人的家伙。
allen1224 2023-09-21 09:28 12楼
招聘谈何最完美、最满意，招聘就是在最不合适的一群人里找一个相对合适的，首先确定招聘需求，越明确越好，其次进行招聘总结，是自己公司的薪酬匹配不上该岗位的需求还是其他因素，找到问题根源才能解决问题，否则反反复复的招聘就是在浪费自己和候选人时间！
缪东彪 2023-09-21 09:21 11楼
求质不求量，欲速则不达。多思考、多总结。
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