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严寒下的红梅 2023-09-22 11:25 热评 16楼
有时候是求职者写错日期，如果求职者的提供的错误信息影响到招聘录用条件，建议不要。
与求职者核实一下，只是毕业日期写错，并无其他虚假信息，综合评价符合岗位录用要求的，个人认为并不不影响录用决定。
2023-09-20 14:23 热评 14楼
可能是候选人粗心填错时间了，这种很容易就可以看出的，而且入职都会交毕业证验证啥的，应该不是造假，可以再和其了解一下情况。要真想要这个人该做的测试和面试都过了，那就留用试试。如有梗那么就干脆找找理由，不要此人了。
树碑 2023-09-21 16:20 15楼
就凭毕业时间填写不对，这点不足以成为不要的主要理由吧。主要还是看工作表现，如果表现不好，毕业时间不对可以作为劝退的原因。
2023-09-20 09:09 13楼
为啥不能要，哪年毕业跟你录取他有直接的必然的联系吗？
425534083 2023-09-19 09:49 12楼
1.这个肯定算造假的。
2.能不能要，看公司决定。是有意为之，什么原因？如果是想早点进入社会就职可以理解，如果是其它原因要慎重考虑。
鲁赤耳 2023-09-18 18:19 11楼
为什么不能要？
嗨伯伊 2023-09-18 16:59 10楼
算造假，但是这种造假太低级，写错误写的可能性不是没有，了解下事实先
2023-09-18 16:00 9楼
额，怎么不算呢.....建议搞清楚实际原因，看是有意隐瞒还是其他什么情况
缪东彪 2023-09-18 15:12 8楼
应该不是故意的，因为很容易看出，如有其它造假，一起处理好了。
行hr 2023-09-18 14:59 7楼
1.一般毕业时间不会有意造假，毕竟毕业证在那边，可以从工作经历印证下，看工作经历是否有造假；如果毕业时间有意造假，那工作时间必定会同步造假。
2.面试时填写的资料表，一般都要求学历填写到高中，再结合年龄推断，2年误差应该比较明显；面试时就应该提出疑问的。
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