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在制定绩效考核指标，及得出考核结果后，是否需要员工签字确认？
树碑 2023-09-21 16:23 21楼
需要
2023-09-20 14:26 20楼
最好是签字确认
泽 2023-09-18 18:13 19楼
allen1224 2023-09-16 20:45 18楼
需要的！
2023-09-16 15:22 17楼
如果你们的绩效考核是绩效管理体系的一部分，是与其他的薪资、晋升、末尾淘汰等挂靠在一起的，就一定需要员工签字确认。避免后续劳动关系问题。
同时绩效考核结果不仅签字确认，还需要绩效面谈结果的签字确认。
秉骏哥李志勇 2023-09-16 10:01 16楼
考核办法/考核方案/考核结果，最好都要有员工确认签字，防止个别较真儿的人。
2023-09-15 20:47 15楼
2023-09-15 18:09 14楼
签字确认不仅仅是确认结果，而是规避了薪酬的相关风险。以及未来想利用绩效处理劳资矛盾时的利器。
王泽强 2023-09-15 09:50 13楼
需要，理由是：
1、绩效考核涉及到员工的奖惩，也关系到员工最终拿到手上的劳动报酬数额，尤其是对于没有完成业绩考核的任务，要扣除绩效工资的员工来说，更需要进一步的确认，因为没有得到员工认可，用人单位扣除了员工的绩效工资就涉及到违法了，当然在制定绩效管理制度的时候还要明确奖惩标准，也要让员工签字确认。
2、员工在绩效管理制度的培训中签字确认就表明了员工对绩效奖惩的认可，如果员工由于自身原因没有完成绩效考核标准，就应该按照绩效管理制度扣除相应的绩效工资。要让员工认可公司的绩效管理制度和考核标准，绩效考核指标和评分标准都应该进行量化，最好先是进行一次绩效面谈，了解员工对绩效考核的看法，完善绩效考核的流程。
嗨伯伊 2023-09-15 09:47 12楼
必须要，而且要记录存档
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