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要离职，领导抛了一个转岗ssc做人事综合性工作机会，蓝图是未来很好转coe（感觉渺茫 迷茫）
本人工作5年，从事薪酬绩效4年，如果转做人事综合算不算往下走？？从薪酬专家做事务面的
2023-09-13 10:35 热评 13楼
首先建议思考下自己为何想要离职，如果转岗，想离职的因素是否还存在？
就ssc和薪酬绩效本身来说，薪酬绩效的专业度要求会更高一些，但不太清楚你的实际情况。你的薪酬绩效如果只是基础的执行层面的事情，那么转岗相当于平移，差别不大，都是可替代性较强的，转岗有一定的好处，就是你的接触面会更广泛些了，以后可以选择发展的空间比较多。
如果你的薪酬绩效已经到了设计、策略层级了，那么转岗就是往下走，就不建议了，ssc是真的比较基础，可替代性较强。
2023-09-15 18:27 20楼
不太懂，来学习。网友没法替你决定人生走向。
大脸猫6688 2023-09-14 11:28 19楼
薪酬绩效专一，人事综合比较繁琐~
2023-09-14 09:57 18楼
工资给涨吗？
2023-09-14 09:47 17楼
你是什么原因要离职的呢？最关键点没有说
鲁赤耳 2023-09-13 15:36 16楼
你认为怎么走是往上走！
2023-09-13 15:27 15楼
每个岗位都都是可以做的有声有色的，问题在于你是否想要换岗。
顺风路扛把子 2023-09-13 12:24 14楼
性格决定命运，主要看自己爱好。
嗨伯伊 2023-09-13 10:12 12楼
建议还是不要转了，继续做你之前的版块，薪酬绩效的专业性绝对比ssc要高
425534083 2023-09-13 10:12 11楼
职场考虑就业，如果没有找到好的地方，先做呗。多角度积累经验未尝不可。
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