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三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2019年5月29日，柳某进入某公司从事ka销售工作。
2022年6月，名为“18罗汉之一”的人在某平台发表关于pg电子游戏官网官方网站的言论，柳某在下方回复：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”，在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。
2022年6月24日，公司向柳某发送《解除劳动通知书》，解除理由为“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论。”
柳某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。
问：你认为，法院会支持柳某的诉求吗？
a：会
b：不会
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2023-10-18 15:03 16楼
b
2023-09-11 16:51 15楼
b
2023-09-08 14:24 14楼
b
2023-09-06 11:28 13楼
b
2023-09-06 11:28 12楼
b
2023-09-06 10:01 11楼
b
秉骏哥李志勇 2023-09-06 10:00 10楼
b：不会。这样的言行都支持或不违法的话，如果放开了来看，社会就乱了。
陶朱公51537 2023-09-06 09:42 9楼
会，劳动法是保护劳动者的，这种情形一般不会支持直接开除，可能会先给批评整改的机会，
425534083 2023-09-06 09:16 8楼
如果公司制度里面有这个条款。可以的。如果没有这个条款则不予支持。
鲁赤耳 2023-09-06 09:02 7楼
这得看看员工手册上有没有定义
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