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作为hr,前同事请求帮忙谎报入职时间,公司是否有法律风险?-pg电子游戏官网官方网站

非专业出身h... 2023-09-05 00:46:09
前员工被一家公司录用,但他在面试时,简历造了假,把另一家公司的工作经历并入了我们公司。对方公司请了第三方背调,要调查他在我们公司的具体工作时间,他打电话请求我帮忙,让把入职时间往前说一年。 虽然已明确告知不会帮这个忙,但也想知道,如果帮前员工谎报入职时间,在公司层面是否会有法律风险呢?
  • 怀仁 2023-09-18 22:36 24楼

    没有法律风险,但是可能会影响对方对你们公司hr的整体看法

  • 2023-09-13 10:10 23楼

    后续如何?

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-07 16:47 22楼

    到时候能告诉我们,你这个同事入职了嘛

  • 2023-09-06 13:32 21楼

    能请第三方背调的公司,新员工入职肯定会要求社保缴纳凭证、原单位离职证明等。

    非专业出身hr

    非专业出身hr 2023-09-07 16:49

    没有关注后续,不过,如果是我调查的话,他应该入职不了,因为中间有太多漏洞。
  • 秉骏哥李志勇 2023-09-06 10:06 20楼

    不会有啥风险的,就看你的为人了。

  • 2023-09-06 09:57 19楼

    没有法律风险。

    如果你能确认此人没有什么特别的缺点,他进新的公司只是谋求一个职位而已,如果他的履历只是稍微延长一点工作时间,也可以适当的圆个谎。毕竟现在找工作不容易,在没有大错的情况下,能帮一把就帮一把。

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-09-06 09:50 18楼

    一般没啥风险,看你们的关系如何了

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-09-05 17:51 17楼

    这家公司也是,还用得着背调。让当事人提供一下社保缴费证明就能看出来。。

  • 缪东彪 2023-09-05 16:41 16楼

    没法律风险,但也不建议这样做。

  • 2023-09-05 16:23 15楼

    不建议,我前同事让我报的时候提高他的收入,(高一千),我也没帮。最后是她自己让朋友假装。

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