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425534083 2023-09-12 10:45 18楼
这个看面试官的真实意思表示。
是测试求职者的反应，求职者是打退堂鼓还是有方案。
2023-08-18 12:57 17楼
2023-08-18 09:25 16楼
我认为对面试官要一分为二地看：
1、面试官诚实体现公司坦诚，如果我是候选人我选择应聘这家公司。
2、当然负面的是有的应聘者得知这一情况会知难而退。
挚友靖王10149 2023-08-15 16:18 15楼
还不知道双方是否能达成共识，就已经让面试者心有余悸了。
2023-08-15 15:31 14楼
这么实在的面试官，真的很难招到人啊。如果公司真的想继续招聘新鲜的血液，为接下来的业务做人才储备，建议跟面试官好好沟通。同样的一个实事，我们换个说法，其实会好一些。比如，我们现在的业务还是探索阶段，希望通过一系列管理，运营，改革，实现盈利。所以这个岗位就起到xxx的支撑作用。在这个岗位会接触到哪些专业的工作挑战，给候选人的技能有哪些好处等，才是要重点沟通的。如果面试官都没有信心，要么帮他重塑信心，要么换面试官。
指落浮波澜 2023-08-15 13:40 13楼
只要不透露重要数据，和对方描述一下现状也不是不可。
大漠流沙 2023-08-15 12:46 12楼
基于事实的阐述。基于价值观的传递。两点要做到。
对于公司的问题点，不需要主动去说，可以展现优势的一面。但是作为被问到问题点的时候，应当如实说明，也可以解释一下相关产生的因素。你在这里上班，肯定公司有其他优点让你接受的。另外亏损是问题，更重要的原因发掘和相关措施，团队有信心走出困境。
如果公司事实是亏损的，被候选人问起硬要说不是的，那不是作为面试官合不合格了，是作为人不合格。
李牛儿 2023-08-15 12:21 11楼
这就是人事的难点，说实话吧，不专业；不说实话吧，违背良心。但是刻意回避些公司弊端是有必要的
王泽强 2023-08-15 12:02 10楼
不合格。
秉骏哥李志勇 2023-08-15 11:38 9楼
不合格。应当有证据有事实的向相关领导反馈，不然，对招聘影响非常大。
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