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新入职一家教育培训机构，学生马上放暑假，都忙着出去招生，给了我一个招聘账号，让招老师，投递的人数寥寥无几，一直没约到面试，天天坐到这好尴尬~~~~~~
2023-10-12 12:10 15楼
425534083 2023-10-10 13:37 14楼
如果这里出不了成绩，一方面要想扩大招聘途径继续招聘，另外要想办法应对后期面对公司对你试用期评估的问题，如果回答，那么现在就如何做。
王泽强 2023-06-28 17:12 13楼
拓宽招聘渠道，让更多人知道招聘信息。
阿不未未 2023-06-26 16:22 12楼
一方面现在教培行业不景气，很多转行做其他工作了。
另一方面要扩大招聘途径，多找几个招聘网站。朋友圈之类的，多想想办法。
2023-06-26 09:22 11楼
招聘网页，微信，抖音，宣传册，同行老师推荐，学员介绍都可以。不要一直坐着，可以选择走出去，尤其你属于新入职，现在没人来问，后期肯定要问成果的，如果还是天天坐着投投简历，又没有人来面试，那么怎么体现你的成果呢？
挚友靖王10149 2023-06-25 17:24 10楼
拓宽招聘渠道：多开几个网上招聘平台；同时在多个hr群里散布招聘信息，专业对口的校招也可以考虑安排上，能去参加校招的估计也是同行，多和同行切磋，多交流。打入内部圈子里去。另外当地的论坛或者推送的公众号上可以也可以发布信息。
陶朱公51537 2023-06-25 13:37 9楼
招聘最主要的是开渠道、找资源
招聘渠道不止有招聘网站，内部推荐的渠道在哪个公司普遍比较好用（可以发动内部推荐奖励机制），社交渠道（行业群、候选人资源、朋友圈宣传等），竞争对手定向挖掘、中介公司、兼职（知名院校学生兼职）等等
2023-06-25 11:23 8楼
培训机构也很尴尬，不设招聘岗，这个活没人干，设了效率又不高，大可不必担心，觉得尴尬，如果觉得工作环境和薪资还可以，大可以放心的待下来，然后一点一点去熟悉工作环境，刚来效率不高是因为没有相应资源，只要你能稳定下来，资源慢慢就来找你了，还是有老师想要兼职干这样的工作的，但有担心会出现问题，所以找工作的时候会小心谨慎，总想找熟悉靠谱的人，如果入了门，有第一个就会有以后的。后续的工作就好开展了，为什么这么说呢，因为我和你有过相同的经历，熬过来就好了。
李牛儿 2023-06-25 10:00 7楼
可以和其他老师出去招生，加入其中
2023-06-25 08:50 6楼
你不尴尬尴尬的就是别人
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