要不要去不重视hr的企业？-pg电子游戏官网官方网站

• 2023-09-21 07:14 19楼

  用你的优势和能力去获取重视
  如果条件好，不必在乎你进去前别人怎么对你，你先进去，得到待遇，资源，信任，权利，重视
  你在用你的东西去做改善，你用你的方式去对待后面的人

• 怀仁 2023-09-20 22:10 18楼

  1.有选择空间的话，不要去和自己价值观不同的公司，会把自己养废的

  2.不光是企业，人只有活着才有机会。为了你的理想职业，蛰伏几年也是可以的。资本起来之后，可以按自己的构想尝试。

• 2023-07-19 10:52 17楼

  这就是选择一个大染缸也把自己染黑

  还是找一个靠谱的老板，自己宁可从零开始

  其实hr真正高段位

  不会局限于行业

  而是你可以根据不同行业定制出你的方案

  所以我的第一个建议是跳出行业

  如果真的打算在这条路上走

  大公司和创业型公司都是好选择，看你个人及不同阶段的选择

  大公司相对流程清晰，能让你有机会在某一模块深挖

  同时你抱着学习的心态，对其他模块琢磨，也可以作为未来的一个跳板

  然后去一个创业型（最好是有自己发明专利的科技类）公司

  从0开始创建人力体系

  经历过这些，基本上就是万金油啦

   

• 2023-07-18 14:03 16楼

  拿钱还是改变世界？选择一个吧。如果更倾向钱，可以暂时接受，进去后润物细无声的去慢慢改变，毕竟他们需要人力又不那么需要人力，你要做的就是从需要到重视，展示专业和价值同时，创造价值。

• 2023-07-18 10:23 15楼

  这个到现在还没习惯么，重视hr的企业真的不多，毕竟咱们不能直接创造利润。

• 2023-07-18 09:42 14楼

  你对新工作的期望有哪些？这家企业能给到你多少？如果不去这家是否有其他的选择？自己权衡考虑~

• 秉骏哥李志勇 2023-07-18 09:19 13楼

  针对题主的情况，结合自己的经历，分析如下：1，重视人力的单位很少。不管是美业，还是其他行业，真正重视人力的单位很少，从几个关键方面就可以看出来，一是待遇福利上是不是单位靠前的部门，二是参与公司管理或业务经营的是不是很多，大家可以认真比较一下自己所在单位，是不是很尴尬，即使是行业标杆的单位，很多也是不重视人力部门的。2，定位人力部门是错的。现在比较流行的做法，或者靠前的理念，就是将人力部门搞成三支柱，既要精hr业务，还是懂经营管理，也要懂财务/销售/技术等，试想，这样的人，怎么可能在人资部待着，又怎么可能在销售部待着，又怎么可能在技术部门或财务部门待着，因为待在这些部门，手头上的任务与工作搞得你都忙不过来，哪有时间去懂旁门左道的事情，有且只有高管才具备这样的时间/精力/范围/机遇等，而且这样的高管，还不是副总，一定是总经理，因为只有他才可以支配和参与各部门各人员的工作，其他任何人都无权也没有经常性的机会，想想看，流行的做法是想把hr搞成这样的人，现实吗，可能吗，有hr会胜任吗，再看看国际国内那么多“国”字号的单位，事业/机关等，效率也不一定低，为啥那些单位的所谓人资部门没有那么多被要求的职责/任务呢，有且只有搞好自己的本职工作就好了，赋予那么多莫须有/根本掌握不了的本领，除了压跨hr/逼hr走人，其他的就是可以看出各部门的无能，以及公司领导的推责了。3，降低要求可以理解。做为hr，对财务/业务/经营等单位主要的工作内容有一定了解，是可以的，但一定不是非得达到“专职人员” 的水平，比如“一定要提出比专业人员还专业的建议”，这就是强人所难的，如果只是掌握其他部门的制度/流程和主要工作项目/检查监督手段等，还是应当的，毕竟懂得这些后，hr的管理就会有针对性，而不是停留在原则性/表面现象上，正如题主那样的思维和做法，是值得hr朋友们提倡的。4，道不同不相为谋。当然，正如前面所述，不少单位就把hr定位于做好本职工作，其他部门的事情不管或少管，除非有上下游工序或相关联络事项，才给予支持或配合，他们也没有错，也是可以的，不然人家单位的经营和利润以及人员管也是不错的啊，类似题主做法的单位也有，效益也不错的也不少，这就是条条大路通罗马，白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫，达到不错的结果，可以有不同的渠道和方法，这不奇怪，只要适合自己/被老板认可就行，但是，如果离自己的想法和习惯以及追求差别较大的话，建议不要随便选择，如果勉强在一起共事，相互别扭不说，还会影响自己的职业与人生，何必呢，世界那么大，总有自己习惯和认可自己的单位。 

  李小乐1020 2023-07-18 10:16

  @秉骏哥李志勇 我的终极目标就是做：既懂业务又懂管理的人，也就是老板的左右手，我应该从人事岗位发力还是从业务岗位发力，让老板看到我~因为这种岗位一般不会外聘的~
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  王泽强 2023-07-18 08:29 12楼

  工资待遇好，可以考虑去，做好本职工作就好，但如果要想有所发展，还是去重视hr的公司有前途。
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  大脸猫6688 2023-07-18 08:29 11楼

  不要

   

• 2023-07-18 08:28 10楼

  要看你的年龄， 如果26  27以下，换个行业，美业人才发展对于老板来说没啥用，如果是以上出来打工不就是为了赚钱吗

  李小乐1020 2023-07-18 10:16

  @松哥厉害呀：我31岁了 这个赛道对于我来说 驾轻就熟~没有更换的资本了~

  2023-07-19 09:22

  @李小乐1020：搞运营是一个很好的选择

  李小乐1020 2023-07-19 16:44

  @松哥厉害呀：电商运营吗？还是店面经理店长之类的？

  李小乐1020 2023-07-19 16:44

  @松哥厉害呀：电商运营吗？还是店面经理店长之类的？

  2023-07-20 10:18

  @李小乐1020：店长或者所有店的运营工作

  李小乐1020 2023-07-20 10:38

  @松哥厉害呀：明白您说的这个岗位，但是这个属于是一线管理层，虽然收入可观，但是下班很晚 到晚上八九点都是常事~而且没有双休和法休，我是一个人带娃，所以找工作很难，因为既要工资高 还要上下班休息与孩子同步 又要行业 企业 职业 都在我的职业规划内，所以选择范围面很窄！（哎 郁闷中~~~）

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