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某员工在公司工作16年了，现公司裁员，提出两个方案：1、离职补偿；2、转岗。本人情况：男，53岁。现求助各位，因年龄的原因不想转岗，只想拿钱走人，这个离职补偿怎么算才合理？
425534083 2023-09-23 15:12 14楼
协商离职，n或n 1，具体可以协商。
李牛儿 2023-07-03 17:17 13楼
双方意愿，你有道理就可以。
2023-06-30 12:56 12楼
补16个月工资
严寒下的红梅 2023-06-29 16:46 11楼
n 1，n为离职前12个月（全勤）的平均工资。
锋寒 2023-06-29 15:51 10楼
补充一下，如果劳动者月工资，高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿的年限不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-29 13:48 9楼
补16个月
顺风路扛把子 2023-06-29 13:42 8楼
怎么算都合理，你接受的话。
2023-06-29 13:41 7楼
我就是想知道，你们连怎么算都没清楚，咋就定下方案了呢。
2023-06-29 11:56 6楼
这种情况一般都是协商解除，协商一致的经济补偿为n，但实操中会高于或低于n，双方都认可就行，就算合理。
王泽强 2023-06-29 11:44 5楼
按你的前12个月的应发平均工资基数，再乘以你的实际工龄。
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