怎么辞退员工还能不用补偿？-pg电子游戏官网官方网站

lillia... 2023-05-09 10:24:05

有一个员工当时试用期因为能力不行被延迟了一个月转正，现马上快一年了，用人部门现在要辞退他或转岗，坚决不要他，列举了很多工作时间干其他事情，或者工作过程中失误，反正是不能胜任工作了，我现在是通知辞退还是转岗，我觉得他的情况其他部门也不会要他的如果我提前一个月通知辞退他，是不是必须多付一个月工资呢也担心他会不会去仲裁啥的

王泽强 2023-09-23 11:55 15楼

1、不胜任岗位，需要通过考核、工作表现等充分证据证明其试用期考核不合格，然后通过调岗，再培训还是不合适，然后进行劝退。

2、严重违纪，需要搜集员工严重违纪记录，证据充分可以辞退。
allen1224 2023-06-30 16:39 14楼

你这是准备吃仲裁啊
众泽 2023-05-10 17:46 13楼

其实在人员辞退方面，就是非黑即白，是很难掌握i中间的灰色地带的。要么就是违反了公司制度或试用期内有明显的证据证明不符合转正要求辞退，要么就按规定支付补偿金进行有偿辞退。既没有很有力证据理由，又想辞退不补偿，这种中间灰色很难拿捏，hr也会整天疲于跟员工打心理战和相互猜测，无论使员工还是hr都会有很差的员工体验感。其实：在员工关系处理上来说，合规才是最低的成本。
叶治国 2023-05-10 17:27 12楼

试用期不满意的时候为什么要延迟一个月转正？不能在试用期内辞退吗？
2023-05-10 10:33 11楼

1、“列举了很多工作时间干其他事情，或者工作过程中失误”-----口说无凭，问用人部门要证据。

2、员工不胜任工作需要公司进行大量举证，比如工作岗位说明书、胜任标准、考核标准、考核记录、告知员工的记录等等，员工被证明不胜任的，公司首先要进行再培训或者转岗，再不胜任的可以辞退，公司支付n 1（或者提前一个月通知），解除前通知工会。

3、如果公司管理不规范，那就不建议以员工不胜任工作来解除，因为这样操作大概率会是违法解除。可以先尝试劝退，不行就协商解除劳动合同，这样可以降低风险。

4、处理事情时要沟通确认，向上做好请示汇报。
顺风路扛把子 2023-05-10 08:37 10楼

这个问题属于收费范围了，关键还有市无价。
缪东彪 2023-05-09 16:22 9楼

1、先考虑培训与转岗。

2、不胜任要有证据支撑。

3、提前一个月，就不用多付一个月。在协商一致的情况下，一年一个月的经济补偿金是要的。
2023-05-09 11:17 8楼

给补偿好聚好散
伊丽莎白惠 2023-05-09 10:49 7楼

辞退要是也舍得补偿的话，随时说就行。
2023-05-09 10:49 6楼

好好沟通呗，各种pua呗，只要他想在这个行业混，大家还是好聚好散呗；当然如果公司想给补偿，也可以适当给点，反正就是沟通的事情