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425534083 2023-10-27 14:24 15楼
对年休假审批休假时，根据时间截止到请假时，员工有多少年休假可以休，最大天数也就是这个时间，不能提前预支剩余的年休假。
嗨伯伊 2023-09-05 14:26 14楼
要回来不合法
王泽强 2023-07-31 15:09 13楼
不能，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条有明确规定。
严寒下的红梅 2023-06-08 16:49 12楼
年假还能超休？
做好过程控制。
2023-06-09 09:54
2023-06-08 11:09 11楼
肯定不行的
2023-06-08 10:53 10楼
你们单位优秀了，其实问题的根本就是超休然后单位还给批假了，你们批了员工休这没问题啊。扣钱回来是肯定不行的，本身这个休假就不能这么休，对于这个员工多休的这个假也就只能认了，赶快修改公司休假规定，后面的就不能超休了。
刘伶谈薪论效 2023-06-08 10:36 9楼
员工申请休年休假并得到单位同意后，如果按照规定休完年休假，那么就算之后旷工也不能把已经休完的年休假算作超休年休假。因此，单位不能要求员工把超休的钱交回来，也没有权利要回超休的年休假工资。
如果员工已经提出辞职，按照规定休完年休假并且没有超休，单位不能以此为由拒绝办理离职手续。
陶朱公51537 2023-06-08 10:00 8楼
不行，是公司之前未管控超休问题，公司批过得假，没法扣回
2023-06-08 09:42 7楼
不合法，员工休假前是请示过的，单位是同意的。所以其实问题出在公司一方，在审批年休假时，就应该按照员工本年度内已服务天数折算年假，而不是审批同意全部年假。另外，员工都要离职了，这时候为几天年假在这闹腾，无论什么结果，败的都是公司的商誉！
小韩女士！ 2023-06-08 11:34
梦里花123 2023-06-08 09:39 6楼
按规定不能扣回
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