关于孕妇产假后复工的问题-pg电子游戏官网官方网站

阿童木475... 2023-05-17 14:32:05

公司去年3月招聘了一个操作岗位，当时她是怀孕的，也和公司说明了情况，公司因为缺人就录用了她；大概在怀孕六个月的时候，部门负责人和hr说建议这个女生提前休产假，原因是上下班晕倒过几次在地铁上，担心有安全隐患，于是hr去沟通了；她的产假是去年11月到今年的5月中下旬。

前两天，员工本人问公司是否也可以延长一下产假时间（或者请假时间也可以），如果可以，能给多久的假？员工目前的情况是：家里没人带娃，自己有点产后抑郁。

我的想法是：①公司目前没有明文规定是不是可以给延长？（一般是不延长的，但是可以算请假嘛）；

②我们可以规定一个时间比如可以延长半个月或者一个月
到时她能回来就回来不能回来那就只能自动离职了
③关于她是否可以调节好家庭关系这个我们真的管不了...
④她回来是否能胜任工作这个我个人感觉不能提前下定论
生产完有些女生也会有些产后抑郁能否胜任工作公司都应该把岗位留给她的
⑤不能胜任的话拿出不能胜任的证据再和她谈呗只要我们有制度明文规定了

但是，由于这名员工所属的部门负责人对hr说，不想要这个女生了，说她怀孕进公司先不说，后面的工作也不合格，别人做100多票货，她就只做50票货，还经常加班，还在朋友圈吐槽工作辛苦

我就真的无语，你作为部门的主管，有培养人的义务，怀孕没有隐瞒你，你要了；工作不合格，你为什么不在试用期发现？员工吐槽，你有了解过其工作的情况吗？就真的无语

最后给的解决办法就是：产假到期不能回来就解除劳动关系，后面想来工作可以再面试。

就当吃个瓜吧，大家都怎么看呢？

王泽强 2023-09-20 09:52 7楼

1、先跟领导汇报，让领导决定，在根据领导指示进行操作。

2、人员问题可以跟用人部门沟通，看如何解决。
嗨伯伊 2023-08-29 15:35 6楼

这个解决办法可以试试
陶朱公51537 2023-05-23 08:55 5楼

这样得员工，部门明显很不喜欢，就算回来可能也很难协作得好，对员工对部门都不好，就像是情侣，有一方已经精神出轨了，强制在一起已经没有意思了。

产假到期不能回来就解除劳动关系，后面想来工作可以再面试，就算回来最好安排其他部门
2023-05-18 08:33 4楼

可以解决的
大脸猫6688 2023-05-18 08:22 3楼

你们领导都和用人部门领导沟通了，让用人部门领导自己通知~
2023-05-17 15:06 2楼

首选对于你处理问题的思路是非常认可的，想的很全面也很周到。

对于她的部门领导的想法，其实也不算个例，很多管理者本身并没有很高人事方面的专业素养，对于相关法律和风险管控方面的事情也知之甚少。当面对这样的部门管理者时，我个人还是认为hr应该体现出专业方面的能力来，不能一味的听从部门领导的意见，应该把情况、形势、法律、风险都跟领导解释清楚，让领导的思路能回到正确的轨道上来，领导执迷不悟的，应该向更高层反应情况，这才是尽职尽责的表现。

阿童木47577 2023-05-17 15:22

@上林：问题是，我们有个刚晋升的人事主管，部门负责人就是和这个hr主管吐槽的，这个hr主管也是和用人部门一个意思。我真的表示无语

2023-05-17 15:36

@阿童木47577：那你就装不知道，他们折腾去吧，如果让你去操作，你就装无能，能演多笨就演多笨！

阿童木47577 2023-05-17 19:46

她要我回复那个员工

2023-05-18 09:32

@阿童木47577：那你就问问你领导，你应该怎么回复，让你领导先跟你说一遍，然后学给员工，对了，领导教你的时候，顺便录个音，省的学错了，再让员工误会。

阿童木47577 2023-05-18 15:11

@上林：呵呵哈哈哈你真是..优秀
秉骏哥李志勇 2023-05-17 15:00 1楼

最后的解决办法还是不错的。不过，部门主管的做法也是多数管理人员的做法，看看工作结果（才到人家的一半），还吐槽，不找自己的原因，这样的员工多半是不受欢迎的。