检测到账号可能存在异常
请进行安全验证
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
王泽强 2023-09-22 09:55 8楼
1、先做一个方案，按不同的员工，进行不同劝退，然后了解他们是否有什么诉求。
嗨伯伊 2023-07-27 14:53 7楼
先协商，再劝退
严寒下的红梅 2023-05-11 13:39 6楼
1、给员工换下家，让员工主动辞职。
2、与员工协商，解除劳动关系。
2023-05-11 09:42 5楼
方法有很多种，具体情况具体分析吧！有的时候公司劝退员工就能辞职；有的时候需要公司跟员工协商解除，支付经济补偿才行；有的时候公司狠抓制度管理，也能辞退员工或逼迫员工离职；有的时候公司减少加班也能让员工提辞职。。。。
2023-09-16 19:00
2023-05-11 08:49 4楼
劝退 辞退
阿不未未 2023-05-11 08:40 3楼
1、员工提出离职。如果公司本身流动性就很大，再加上业绩不行，待遇定会下降，也会自己离职的。尽量让员工自己提出离职。
2、劝退。
3、狠抓制度管理，触犯公司红线，严重违纪者，解除劳动关系。
李碳 2023-05-11 08:16 2楼
没有操作是绝对合理的。先劝退，再辞退...
秉骏哥李志勇 2023-05-10 18:31 1楼
先是按照制度严格检查处理，把那些有严重违纪的辞退；然后是劝退，让员工主动辞职；再是协商离开。分批进行，最好单个进行。
请使用微信扫码
