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三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2016年8月，甲方中西医医院、乙方临江医院、丙方徐霞客签订规培协议一份，协议约定：
……服从乙方安排至甲方接受住院医师规范化培训
承诺：取得住院医师规范化培训合格证书后，在乙方至少服务10年。……
丙方培训合格后，若未履行承诺至乙方工作或未履行满相应的服务期的，甲乙双方均有追讨相关费用的权利。……
2016年9月至2019年5月，徐霞客在中西医医院规培期间，临江医院向徐霞客正常发放工资、缴费社会保险费、住房公积金、职业年金等。
2021年2月17日，徐霞客向临江医院提出辞职。
2021年8月10日，临江医院与徐霞客签订《协议书》，约定徐霞客向临江医院支付保证金220000元。
徐霞客诉讼请求：临江医院返还保证金220000元。
问：你认为，法院会支持徐霞客的诉求吗？
a：会
b：不会
c：部分支持
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嗨伯伊 2023-10-16 16:37 13楼
c
王泽强 2023-09-25 12:44 12楼
c
阿拉蕾23823 2023-05-13 17:27 11楼
c
2023-05-11 14:42 10楼
2023-05-11 14:36 9楼
c
2023-05-11 14:28 8楼
c
部分赔付
阿不未未 2023-05-08 15:37 7楼
c,部分支持
2023-05-08 11:53 6楼
c
并不是保证金，而是员工在服务期内离职需承担的违约金。违约金并不能随意约定，而是要根据培训的实际发生费用确定，不包含工资社保公积金。违约金的承担比例也要根据服务期的未履行比例来确定。
2023-05-08 09:38 5楼
妥妥的要付违约金的，会折算已服役年份的，c
李碳 2023-05-08 08:19 4楼
按照扣减服务年限后补偿
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