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职业测评显示自己与人界限分明，戒备心强，人际弱，抗压能力差，情商低，都怀疑自己还能不能干人力资源了。呜呜......
鲁赤耳 2023-10-05 09:38 15楼
说你对人力资源认识有点片面
还是说你缺乏自信心或决心呢？
王泽强 2023-10-05 09:32 14楼
1、测试是一个参考，最终还是看你个人的努力和职业规划。
牛奶里的鱼儿 2023-04-18 17:26 13楼
可以做薪酬，这个是比较独立的模块
阿拉蕾23823 2023-04-17 16:20 12楼
烦恼的原因在于想的太多，做的太少。思想通了，一切都顺！“烦”和“顺”，只需把火捋值
2023-04-17 08:57 11楼
副本信度，效度，重测信度，有效性，用专业知识审视一下在测评
挚友靖王10149 2023-04-15 13:52 10楼
职业测评不能100%准，供参考一下，不要给自己贴标签。
2023-04-15 13:50 9楼
听喇喇蛄叫还不种地啦
李碳 2023-04-15 11:00 8楼
制造焦虑=制造需求。
2023-04-15 08:45 7楼
没啥，这种东西就不能全信。而且测评结果有时候会存在很大的误差，跟测评工具的适用度、测评人员的专业度等等相关。
2023-04-15 08:30 6楼
职业测评也跟当时当下的心理状态有很大的关系，所有测评有只是阶段性评估，人是可以具备成长性的。
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