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与人界限分明,戒备心强,人际弱,抗压能力差,情商低-pg电子游戏官网官方网站

藏龙卧虎的椰... 2023-04-14 17:25:04

职业测评显示自己与人界限分明,戒备心强,人际弱,抗压能力差,情商低,都怀疑自己还能不能干人力资源了。呜呜......

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-05 09:38 15楼

    说你对人力资源认识有点片面

    还是说你缺乏自信心或决心呢?

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-05 09:32 14楼

    1、测试是一个参考,最终还是看你个人的努力和职业规划。

  • 牛奶里的鱼儿

    牛奶里的鱼儿 2023-04-18 17:26 13楼

    可以做薪酬,这个是比较独立的模块

  • 阿拉蕾23823 2023-04-17 16:20 12楼

    烦恼的原因在于想的太多,做的太少。思想通了,一切都顺!“烦”和“顺”,只需把火捋值

  • 2023-04-17 08:57 11楼

    副本信度,效度,重测信度,有效性,用专业知识审视一下在测评

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-04-15 13:52 10楼

    职业测评不能100%准,供参考一下,不要给自己贴标签。

  • 2023-04-15 13:50 9楼

    听喇喇蛄叫还不种地啦

  • 李碳

    李碳 2023-04-15 11:00 8楼

    制造焦虑=制造需求。

  • 2023-04-15 08:45 7楼

    没啥,这种东西就不能全信。而且测评结果有时候会存在很大的误差,跟测评工具的适用度、测评人员的专业度等等相关。

  • 2023-04-15 08:30 6楼

    职业测评也跟当时当下的心理状态有很大的关系,所有测评有只是阶段性评估,人是可以具备成长性的。

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