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2023-04-09 15:24:04

我目前处于一家有50~60人的小规模公司，公司目前的管理基本上是属于无管理状态，我现在就是处于救火的情况，基于对于这个行业非常了解，公司的业务流程也是非常清晰的。目前，个人感觉就是没有什么前景，我的学历又不是全日制毕业，现在想考个人力资源管理师，看看能不能挑一个相对好点的平台，请各位前辈给予一定的建议

王泽强 2023-10-10 09:51 9楼

1、可以咨询当地有资质的人力资源考证公司。
2023-04-13 10:12 8楼

考人力资源管理师，是希望通过考证获得一个好的工作平台吗？这两者之间有联系，但并不是强相关。你心中“好的平台”是什么样的呢？应聘需要什么条件呢？以终为始，才能解决问题。
伊丽莎白惠 2023-04-11 17:03 7楼

三茅也行，
2023-04-10 10:11 6楼

1.从业多少年？2.积累了哪些实战经验？3.人力资源管理师是要考企业人力资源还是经济师？4.好一点的平台是指规范化的经营管理吗？尝试过面试，看看自己的底子在哪里了吗？5.建议先把自己的优劣分析清楚。
2023-04-10 09:50 5楼

建议在当地报一个靠谱的培训班。
阿拉蕾23823 2023-04-10 09:28 4楼

小公司比较灵活，再加上对公司的业务流程比较熟悉，规范化管理起来比较方便。各个模块都接触，结合工作再深度提升，加上专项学习，进步会非常快。三茅的一些专项课程很不错，可以根据需要学习一下
缪东彪 2023-04-10 08:44 3楼

小企业的管理不规范，一下子很难进入好的平台，看机会了。当然，努力也很重要，比如考证是必要的，同时要有符合证书的能力。个人认为：六大模块中，有两个应该是精通的，有两个应该是熟练掌握的，剩下两个要有所了解。还有一点容易忽略：应注重人力资源管理的创新。
秉骏哥李志勇 2023-04-10 07:04 2楼

公司规模小，不代表这个行业或者这家公司没前景；加上自己对行业非常了解，为什么不可以以此为基础继续深挖啊，多么难得的了解基础啊；当然，考取人资师证书是可以的，但更多的还是从实际工作中不断提升自己，对业务熟悉是非常好的啊。加油吧。
锋寒 2023-04-09 17:24 1楼

你希望哪方面的建议呢？
可以把你的问题困惑描述再具体一点

2023-04-11 09:45

我其实六大模块都有做过，个人认为就是都了解点皮毛，我以后的发展方向还是想从hrbp方向发展，因为之前自己也是做过销售总监，对于业务板块还是比较有深刻理解的

锋寒 2023-04-11 19:32

做过销售总监，那对业务板块是相当熟悉了，就这一点，已经超过很多hr小伙伴了。
结合人力大方向和你自身的业务优势，hrbp应该是一个很好的选择。
只要方向定了，剩下的就是努力学习，补齐短板和付诸实践了。