公司的价值观与实际不符时，hr要怎么做？-pg电子游戏官网官方网站

王泽强 2023-10-16 09:46 11楼

1、这个要看pg电子试玩链接的文化，在招聘时候注意筛选。

2023-03-30 14:18 10楼

首先看老板对pg电子试玩链接的文化推行的态度

锋寒 2023-03-30 14:06 9楼

很理解楼主的矛盾心理。其实这一问题，也比较常见。

很多公司的核心价值观，都只是贴在墙上的标语，只是堆在角落的文件。

为什么会这样？原因是多方面的，这里不详细展开了，只聊聊hr的心态。

作为hr，我们的职责之一，就是确保企业的核心价值观得到落实和推广，同时也需要在招聘和面试中，将公司的价值观传达给候选人。

为了缓解矛盾和焦虑的心理，可以通过以下方式来调整心态：

1、承认问题的存在：首先要意识到问题确实存在，这不是一个人两个人导致的，承认其自身发展的阶段和规律，并不是一下子就这样的。可以和资深的老员工，老领导进行交流，寻找认同和共情，且也是一种hr调研，表明我们关注公司的文化和价值观，并且希望它们得到落地。

2、寻找支持，寻求改善措施：与自己的hr分管上级多交流，与公司的其他部门沟通，还可以在轻松的氛围下，组织组织文化研讨会，大家畅所欲言，找出为什么核心价值观在实际工作中没有落实的原因，并提出改善措施。这可能需要反复多次，甚至出现不愉快，但这是改变需要承受的代价，当大家一起来参与的时候，将大大缓解你个人的矛盾感。

3、言为心声，保持一致性：尽管公司的核心价值观在实际工作中，没有得到完全体现，但在招聘和面试中，你仍然需要将它们传达给候选人。这不仅有助于筛选出正能量的人才，而且也有助于推广公司的核心价值观。当然，也可以更加坦诚一些，说明公司目前的困难和问题，真诚更能打动人，更容易赢得候选人的认可。

4、直面挑战的心态：无论问题有多大，保持积极的心态都非常重要的。可以通过阅读，交流，听课，沙龙等方式，和更多有经验的同仁切磋，尝试专注于你可以控制的方面。

hr工作本身就很复杂很繁琐，解决了这个问题、还有那个问题，如果一味的焦虑或者消沉，对自己的职业提升毫无帮助。

聚焦在问题本身，用直面挑战的心态，去尽力解决问题，哪怕结果只能提升10%，自己都会有收获，心态也会大不一样。

最后会发现，自己的眼界和能力，也都在不知不觉间提升了。

欢迎探讨，仅供参考。