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越城李永进 2023-10-22 17:10 13楼
最好不要作废，对于修改的条款或增加的条款，一般都是用补充协议的形式执行。
补充协议签署好以后，作为原劳动合同的附件一并保存。
如果一定要重新签署，那么就要收回员工手里的那一份旧合同，并盖作废章予以存档。但这个风险较大，不一定所有员工都配合。但凡漏掉一本合同没有收，将来都是隐患。
王泽强 2023-10-22 15:12 12楼
1、不要作废，签补充协议。
嗨伯伊 2023-09-18 17:00 11楼
不能作废，不处理算了，或者收回员工手里的原来合同
2023-06-06 15:47 10楼
如果是必要条款的修改，还是需要重新签订的。非必要条款，可以做补充协议。
前面的劳动合同让员工交回，人事做存档即可。
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《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
飚哥 2023-06-06 15:38 9楼
一起放在员工的个人档案里，不需要怎么处理
陈彩娥 2023-03-26 12:33 8楼
蔓珠沙华 2023-03-26 11:46 7楼
李碳 2023-03-26 08:44 6楼
如果是原劳动合同变更，建议直接签补充协议即可。如果是续签，原合同保留就可以了，不用做其他处理。
2023-03-23 13:21 5楼
存档后，出一份新合同吧
端木蓉97182 2023-03-22 16:35 4楼
为啥要重签啊？
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