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王泽强 2023-10-27 14:47 9楼
1、有赔偿，按工龄赔偿。
李碳 2023-04-10 08:56 8楼
2023-04-09 21:08 7楼
有赔偿，按n赔偿，即满一年司龄给予1个月薪资赔偿，超过6个月未满1年按一年计算，不满6个月按半年计算
2023-04-09 20:47 6楼
要看第几份合同，第一份合同到期给补偿（1n）；第二份及之后的合同到期，在维持或提高原合同条件下除非员工不同意续签，否则需要赔偿（2n）
一半是海水一半是火焰 2023-03-15 17:58 5楼
对于续签问题，有几个点大家注意：
1.符合两次固定期或十年的，员工提出签订无固定期限劳动合同，公司无权到期终止（上海除外），所以并非任何时候公司都有权到期终止；
2.是否提前一个月，部分地区有要求，执行要求（如北京），无规定的，劳动合同法、劳动法并未要求公司必须提前30天通知员工到期终止；
3.从管理上及对员工负责的角度，建议公司提前30天或者20天通知员工不续签，以便员工找新的工作；
4.公司不续签的，公司需要支付补偿金，与是否提前30天通知没有关系，金额为n。
伊丽莎白惠 2023-03-15 15:25 4楼
n
2023-03-15 15:24 3楼
补偿n
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