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老板要求找认可企业价值的人，这个如何判断，怎么招到认可企业价值观的候选人？
2023-02-09 17:23 3楼
价值观本身就是一个主观的判断标准，要化主观为客观，就只能通过行为推测与判断，并进行匹配。
首先，明确企业价值观是什么，针对企业价值观设计面试问题，进行针对性面试比较；
其次，价值观包括一个人的人生价值观、金钱价值观，企业要考察的无非是一个人的稳定性、贡献度、忠诚度等，笔试、面试均需从这方面进行测试；
最后，价值观的判断是个经验性判断，凡是经验性的东西就可能对也可能错。
秉骏哥李志勇 2023-02-09 16:42 2楼
今天认可，不代表明天认可；快乐时认可，不代表“生气”时还认可。
招聘认可的，就是指现在认可，那就将企业价值观转换成一些理念、量化的东西，越具体越详细，越容易识别。要么让求职者在这些上面签字认可，要么从一些实际行为和案例中来测试。
二者都认可，相互印证，基本算是“现在认可的人”了。
2023-02-09 16:18 1楼
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