hr被爆力辞退-pg电子游戏官网官方网站

二鹿仁马 2023-01-14 15:41:01

我一个做hr的朋友，遭遇老板的爆力辞退。

在hr没有明显工作问题的情况下，要求hr调岗到外地。

hr明确不太合适，老板把hr的工作电脑主机中的硬盘给拆了，把hr工作的办公室门给锁了，要求hr站在大办公区域，老板在所有员工的面前指责其工作有问题，并拿走了hr的手机，hr抢回手机，在经历老板的多翻工作指责后，hr情绪崩溃离开，hr当时有录音……

待hr离开后，老板以hr旷工为由，要求hr到岗，hr拒绝……

公司以旷工三天为由开除了hr，并寄了旷工三天，违反员工手册而开除员工的通知书。

hr提起仲裁，要求公司赔偿无理由辞退2n的工资。

（有一个比较奇怪的地方：在仲裁庭上，公司代表方的律师，在开庭时用笔记本及手机，hr以往作为公司代表处理仲裁时，却都是要求收起来手机……当庭仲裁员说hr，你这么喜欢录音，老板收起你的手机很正常……）

目前的结果是，仲裁员建议赔偿半个月工资，hr不接受调解……

各位牛人们，有没有什么好的建议？

陈玉_ 2023-04-16 20:57 29楼

找专业律师，看朋友手里的证据。一般仲裁出来的结果基本就确定了。
2023-03-17 17:28 28楼

看你朋友的想法吧，不想闹就消停下来，想闹就律师，白嫖别寄太多希望！
顺风路扛把子 2023-03-17 13:28 27楼

都仲裁了还建议啥，不服就法院啊。道理谁都会说，算不算青天大老爷自有决断。
wxf0114 2023-03-17 10:00 26楼

一个老板会这样对一个hr，说明之前肯定是有什么矛盾，不然不会这样操作。。所以很多事件不知期间的问题，也不好说哪一方的错误。
看世界听心声 2023-03-17 09:05 25楼

太难了，所有hr要保护好自己。

今天还跟你和言悦色的，明天就能翻脸不认人，做出如此伤人自尊的事情。
王可以同学 2023-03-14 11:39 24楼

一般说朋友咋样的多少都事关自身，先心疼楼主一秒，遇到这事确实挺头疼的。

逻辑上有几个疑问呢（男女有别吧），做hr的都收到返岗通知了，还拒绝返岗，这专业度有待加强呢，要不就拿出足够的证据，证明确实无法返岗。

录音什么的为了保证自己的合法权益确实可行，但要注意证据的合法性，偷录的、或者没有征询对方同意的录音，有些地方会视为违法证据，并不能采信的，而且现在的技术，说实话，伪造录音也确实不算难事。

能切入的点，是在工作指责上面，如果只是就是论事，言语激烈，但是没有明显的人格侮辱等，那多劝劝你的朋友，内心强大些吧，职场如战场，内心脆弱活不下去的。

如果有明显的人格侮辱等情况，女性朋友可以在收集完证据后尝试去当地妇联申诉并申请介入，妇联其实很厉害的，而且政·治正确，很多部门都会给妇联面子的（女拳？掌握好分寸哦）。

其他的可以针对这个做精神鉴定（这个可以是合理旷工的理由），并且要求支付精神补偿金。记不太清了，精神补偿金好像是无上限的。
严寒下的红梅 2023-03-06 23:28 23楼

hr首先要保护好自己，才能有资格去维护别人，包括公司和员工。
在遭受暴力辞退前就把事情解决好，即使无法达成一致，也要收集证据，不要被动被裁。
准备材料、证据，斗争到底。
陈玉_ 2023-03-06 22:42 22楼

本来是企业问题，员工的无故旷工，错误方转嫁到了员工本人身上。
建议：
1.收集员工职场无法办公情况，去医院做检查，关于心理层面，最好有相应检查鉴定报告；
2.针对邮寄旷工问题做相应解答，尽量不要主动；
3.最好的一点，不晓得当地（省/市）所在地，是否有工会条款，一般员工解聘有工会条款下，必须上报工会，若未执行此条，即使员工有过错也是2n补偿。不准从相应条例违规解聘。
众泽 2023-02-07 12:05 21楼

1、继续收集证据，继续仲裁，实在不行起诉；2、继续与公司交涉，收好每次的证据，增加在他公司出现的频次，增加舆论压力；3、给仲裁办公室压力，定期给他们打电话施压；4、仲裁庭如果存在违规行为，可以向上级投诉他们。
2023-02-01 09:53 20楼

虽然我很同情，但我确实不知道真实情况，你朋友肯定是一个女孩子，估计情商不高。想搞公司很简单，举报公司消防不过关，偷税漏税，社保公积金，碰瓷老板的车子，烂招多的事，关键是你朋友肯定不会做，从你描述就知道她是什么问题了，工作没有明显错误，那就是小错不断咯