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员工因996申请劳动仲裁，该怎么处理-pg电子游戏官网官方网站

2022-10-28 16:36:10

我们公司是一家初创互联网公司，因公司项目业务繁忙，暂时实行的是996工作制。

公司招聘了一个应届毕业生，面试时专业技能达不到公司的要求，但当时他个人承诺愿意花时间学习，接受996工作制，鉴于公司当时招不到更合适的人，就给了他一次机会，试用期3个月，并安排一个导师手把手教他专业技能，希望学成后为公司所用。

入职2个月他一直处于学习状态，第三个月开始参与公司项目的研发，通过这几个月的观察，发现他专业技能仍然不符合公司的要求，工作态度也有问题，当导师指出他在学习和工作中的问题时，他就难以接受，表现出对抗，生气等情绪。

后来公司经过综合考虑，决定辞退他。当他知道自己被辞退时，气急败坏，不愿意走正常的离职流程，没有关闭办公电脑，也没有交接工作就离开了公司。

几天后公司收到了他申请的劳动仲裁，要求公司赔偿他平时和周六的加班费，以及违约解除劳动合同的经济补偿金总共2万元。

请问各位大咖，该怎么解决？

哆基朴 2022-12-05 11:10 17楼

要996，人事的流程要跟上才行。

传票都来了，调解赔偿吧，吃一堑长一智。回头把该补的流程让员工全部签字确认了
2022-11-30 12:07 16楼

其实现在很多企业都不能避免加班，两班倒，从法的层面不允许，但企业经营不可能5天8和，节假日全休，面对存在矛盾的事实，现实就是民不报官不究，对人力风险考验就很大，明明说好了工资对应要求996，但总有一些人最后会硬刚，现在出现越来越多，人力工作者只能更加细化我们的工作，比如薪资结构做好拆解，在入职offer里就说明涵盖了加班工资，然后让签字，现在入职签字的东西越来越多了。
2022-11-30 09:07 15楼

首先996本身就是不合法的，对方申请劳动仲裁，补偿加班费，肯定会被支持，对于违法解除劳动合同的经济补偿金，如果公司能证明员工真的不胜任该工作，这部分应该不会被支持。

后期，要考虑在薪酬上讲薪酬进行拆解，把平时加班和双休日加班的所有费用拆出来就好了。但是这只治标，对于治本之道，按照法律规范执行，可能成本会高些，但是，因为工作量加班，是由于你公司岗位员工不足造成的，所以是公司应该承担的成本
陈玉_ 2022-11-30 08:26 14楼

没走离职流程又不正常到岗，可采用旷工发限期返岗通知、后续再发布旷工辞退通知函，如有工会上报工会/社区工会备案（部分省不需要，看省内/市内条例），这样违约行为属于员工。
另加班需要界定，需要提供足够的证据，一般会默认企业的这种用工形式。
牛奶里的鱼儿 2022-11-25 16:04 13楼

根据劳动法的相关规定，试用期内不能胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同，但是公司是需要进行补偿的，除非可以举证他对公司业务造成损失，或者严重违背公司相关制度，或者未经过审批加班的（前提是公司有关于加班制度的相关规定）否则他要求的加班费是合理合法的。
2022-11-24 11:27 12楼

1.试用期内辞退的话只要程序没问题，是不需要违约金的，保留辞退通知单及相关的沟通记录；

2.关于工作时间，看劳动合同签订，如果是标准工时工作制，对于加班时间，是个人要求还是工作需要是有区别的，另外的话看考勤记录能否看出超过约定时长，还需要在平常的人事基础工作管理中进行完善。

3.如果工作时间确实需要996，那就在薪酬上需要做一些调整，必须体现中加班费的。当然具体的算法看薪资结构了。
2022-11-22 11:34 11楼

1.辞退是否已经出具通知书给到员工，有走辞退流程上报公会吗？没有的话，即使是试用期内，也属于违法辞退；2.996不是法定的工时制，超出法律规定的月工作时长，需要支付加班费用；3.员工离开公司后没有来公司办理任何手续和继续工作，表示他与公司还处在劳动关系内，属于旷工，公司制度中是否有明确对于旷工的处理办法，并让对方签收？4.分析他提出的经济补偿金，不合理的话也不用支付那么多
李碳 2022-11-22 11:21 10楼

遇山开山，遇河渡河；愿意和解的，可以跟员工去谈，不愿意要硬刚就是收集相关证据恒明辞退的合理性；

既然知道996的问题，得想办法去规避（加班申请等等）
2022-11-22 10:40 9楼

劳动关系管理在实操过程中很考验公司人资管理的水平。

本案中，公司可以从两个方面做准备：1.按照试用期不符合录用条件，做协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金；2.依据公司规章制度做员工违纪处理，公司不需要支付任何经济补偿。

这两个方向都可以，关键是看公司人资的规章制度是否完善，入职时员工是否签字确认过岗位职责和考核标准，是否确认了解了规章制度或接受了相关的培训并有签字确认的记录。员工在职期间，公司每月的考核结果是否有该员工签字确认，这个很关键，如果考核结果不符合岗位要求，该员工签字确认了，可以按照试用期不符合岗位要求解除合同；该员工的日常表现有违纪行为的，公司是否留存了相关的证据材料。证据链完整的，就不需要担心走法律流程了。

以上两个方案，如果企业人资都没有充足的证据，说明日常管理工作还需要进一步完善了。针对该案，企业人资要及时跟地方仲裁委取得联系，争取调解结案。

我在劳动关系管理方面从业有16年的经验了，也欢迎小伙伴们一起来交流人资管理经验。

2022-12-28 11:17

@anna百合：大佬来我们群里指点指点，我们是一群小白hr
2022-11-21 14:49 8楼

正常情形下，企业在劳动争议仲裁时负有举证责任，但是加班情形则需要员工个人对于加班情况进行举证。还有公司对于加班管理采取了什么样的制度，是不是需要审批之后的加班才是有效的加班，如果员工只是在对应的时间进行了工作，没有提交申请，则不能算作有效的加班，不支付加班费。