检测到账号可能存在异常
请进行安全验证
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我家有个员工在这干了很多年，现在属于协商离职，但是他想领失业金，老板同意了，我是公司人事，如果我给办 对我是不是不好？我怕我这边操作辞退 以后员工万一仲裁说企业辞退他还没有赔偿 领导说不知道这事 是我干的呢，我怕背锅
allen1224 2023-07-07 13:16 7楼
签字画押！
牛奶里的鱼儿 2022-12-22 16:40 6楼
你的顾虑很有道理
2022-12-21 11:54 5楼
写协商一致解除啊，给员工签个协商一致解除协议签字呗。
王锋-未来看现在 2022-12-16 15:48 4楼
对于寒冬之下的企业来讲，与员工协商解除劳动合同，时有发生。对于hr来讲如何防止员工通过领取失业金来申请劳动仲裁，目前比较常见的方法就是签订《协商解除劳动合同协议》明确是否有经济补偿，对于有经济补偿的写明金额。将手续及证据做全，防止出现反复无常的人，如果真有这样的人，作为hr已经事先预防了，老板还找理由，这种公司不待也罢。
欢迎关注我，持续分享，谢谢！
秉骏哥李志勇 2022-12-16 15:25 3楼
你为什么要写辞退，实情实写啊，协商离职是可以领到失业金的啊。
缪东彪 2022-12-16 15:01 2楼
不用辞退，协商一致也可以领失业金。
2022-09-05 10:04 1楼
你这问题不是问过了吗，又问一次是几个意思，你要是怕背锅，那就让员工自己写个申请，然后找领导签字去，领导批了，你再给办，申请单你保留。
请使用微信扫码
