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原下属广告公司的一名员工（有关系进来的家里有矿的那种），主要负责广告活动执行，毕业一两年都没有上过班，工作态度一般，平常不怎么讲话，就是想找个工作随便干干的那种。后期公司经营调整，广告公司业务萎缩，他又被调到我们另一家子公司，负责充电桩的日常运营维护，同时这个阶段他与我们老板家亲戚（也在公司其他部门）谈恋爱，好像到了谈婚论嫁的样子。这边负责人反映，工作态度消极、技能差、工作任务完成不积极拖延，拒绝加班等等（比如正常下午6点下班，下午接近5点安排他出去维护某个小区的充电桩（临时发生故障需要处理），就会拒绝要求明天再去，再然后就不予任何理睬上级安排的要求。比如周末双休，周六整个部门轮流值班，他每次都有事不能值班。每次上级安排个任务，他没事的情况下也要磨磨蹭蹭玩玩手机最少半个小时才能有反应）。现在的用人部门领导非常头疼，明确表态就算是部门少一个编制，也不想要他了。咨询到人资，怎么解决，我也这头疼。
脱俗的月季18031819 2022-09-06 14:36 5楼
请示老板，为了不影响公司正常运营，安排个闲柴养着得了，不要让老板为难啊。。。
藏龙卧虎的椰子 2022-09-06 15:53
2022-09-05 10:13 3楼
人事应该告诉用人部门领导，这人是凭关系进的公司，如果用人部门不想要了，可以直接去找老板沟通一下，人事不宜发表意见。
wxf0114 2022-09-02 15:41 2楼
你直接把部门反馈的问题汇报给你上级领导，看你领导如何做决定，尽然是关系户那你也不知道这个关系到底是有多硬是不是你有这个能力可以解决的了。所以看上级指示执行。。这样的人就给个工资低打杂的岗位吧。。本来也不差钱。
2022-09-02 15:22 1楼
关系户这样的，一般都是请神容易 送神难；不过这类人都有内心想法，可以多沟通沟通；既然短期内请不走，就长期的处下来，了解了对方就有突破的方法。靠公司外部制度，堵不住这样的主，只能从其内部突破。
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