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因为公司裁员时候补偿金给少了，不是按照劳动合同法规定的，如果去申请劳动仲裁，仲裁成功的话，赔偿金是否可以申请要回补偿金的两倍，还是只是补全补偿金少发的部分?期待您的回复，谢谢
2023-02-13 13:56 18楼
楼主能详细说明下，哪方面没有按劳动法规定么？就是楼主你认为的法定和公司给的法定差异点在哪里？一般来说不会有太大的差异，如果差异不大，已经协商签字的情况下，基本没有可能再去追溯了
2023-02-13 13:28 17楼
成年人了，为自己的决定负责。
协商解除当然是签字落定，岂能反悔？你说没有按照劳动法，想都要，但是当时协商的时候为啥没提，是不是从公司的角度，觉得你有违规存在，可能是开除，但是协商之后是否做了相应的扣减。这些都是未知的。
所以我们不做猜测，要有契约精神。
2023-02-13 11:01 16楼
签协议了就没戏了
缪东彪 2023-02-11 08:51 15楼
给少了，少了多少？如果差得太多，那才可以仲裁。当然也不会要回双倍的赔偿金，毕竟双方当时是协商一致的，能补全少发部分就不错了。
2023-02-10 23:20 14楼
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:52 13楼
能补全就不错了。既然当时少了，当时为什么不讲，员工也有责任啊。
泽 2022-12-29 16:42 12楼
裁员手续是否齐备，如果签订协商解除协议，约定好金额，等于协商一致，低于劳动法规定也没关系。
2022-12-29 15:36 11楼
最多把剩下少发的补偿金要回来，只有违法解除才会是2n，人不能太贪心
阿不未未 2022-08-26 13:42 10楼
如果不是违法解除的话，补全补偿金少发的部分就可以了。你还想干嘛。
2022-08-26 12:11 9楼
补偿给少了，你当时为什么收呢？
不同公司，不同阶段，公司优化裁人的方案也不一样，分享我原来公司裁员的时候，给员工的补偿是0.7n,也就是经济补偿金打了个7折，但是双方时签订了解除协议的，协议中明文规定包含了在职期间的加班、保险费、七七八八的费用，最后也有双方协商达成一致，所有劳动关系存续期间的款项费用均已结清，不再主张任何权利，所以当时是你情我愿的。如果像这种签字画押了基本上仲裁可能性不大，除非你们签订的协议里有漏洞。
其次：如果只是公司跟你谈了，并且强行不要你上班，并且很人道主义的把钱打款到你账户，你可以仲裁并要求补偿差额部分，如果裁员理由属于违法，可以要求2倍赔偿。
所以具体要看你自己目前真实情况判断。
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