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员工提交完离职申请后发现怀孕-pg电子游戏官网官方网站

善待自己sd... 2022-07-11 15:30:07
各位大佬,有一员工在提交完离职申请一个星期后,发现怀孕了,这种情况下,公司是否有权执行已提交的离职申请呢,具体可参照哪条法规?
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-07 17:15 33楼

    员工都主动提了,还不赶紧办手续

  • 2023-02-26 12:57 32楼

    员工自己提出的离职申请 就按照正常流程走即可
  • 才易理

    才易理 2023-02-24 17:53 31楼

    看员工会不会撤销离职申请,如果已经审批结束了,就不用管了,员工主动离职与公司无关。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-22 14:00 30楼

    人家都主动离职过一个星期了,你还想怎么样? 

  • 2023-02-22 13:15 29楼

    按照你说的按流程走不复杂啊。如果员工撤销离职申请,你就不好处理了。

     

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-02-14 13:20 28楼

    可以正常走离职流程,没啥影响

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-14 09:23 27楼

    可以,员工主动请辞,不是公司解雇。成年人都要为自己的决定负责,不能出尔把尔,要不然人家的工作怎么开展呀。

  • 曹婷ting

    曹婷ting 2023-02-13 19:22 26楼

    根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;员工已经提交离职申请,如已经审批通过,按照公司的离职流程进行离职工作。如果公司是电子审批流程,审批未开始,员工撤销离职申请,则无法执行已经提交离职申请。

  • 陈玉_ 2023-02-13 19:05 25楼

    员工主动提出离职,即使怀孕,非被动离职可正常操作。
    三期员工的保护是基于企业违规行为开除员工,产生的用工风险。当员工主动提出离职,且离职生效,产生风险员工个人承担,企业风险基本隔离,故可以正常办理。
  • 2023-02-09 09:29 24楼

    怀孕和公司有啥关系,有不是你们的员工

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