关于病假具体应该怎么理解？-pg电子游戏官网官方网站

王可以同学 2022-07-05 11:23:07

关于病假的认定，各位hr的公司都是怎么判定的呢？

重大疾病住院治疗等，这些妥妥的都认定为病假，没有疑问。

但有那种也不用住院，也查不出具体问题，就是说不舒服，医院一般给的诊断证明上也都会写个建议休息，补充营养，适量运动等，但查不出具体病因的情况下，各位hr亲所在单位会认定为病假吗？

或者有没有什么合适的判断依据。

做个hr，懂人事，懂管理，懂法律，会写ppt，会讲课，会编程就算了，现在还得懂医学[捂脸]。

2022-07-06 14:38 12楼

感觉你这个员工是在泡病假，有些可能是熟人小诊所开出的假单。不知道贵司是否对病假单的认可医院，比如三甲医院之类的进行了规定，大医院一般不会这样写诊断证明，大医院对医生是有规定，除非是做手术后会有半个月，一个月之类的建议休息的假，一般不超1周，超过的医生根本不敢开。不明原因那就做所以可以导致病因的检查啊，全身检查啊，最终花几大千然后啥事也没有来泡个病假，一般人怕是不会做。
2022-07-06 10:31 11楼

我只会看医院开具的证明上标准的建议休息时间

医生盖章确认就是合适的判断依据
2022-07-06 10:04 10楼

我觉得你对病假的误解挺深的，认定病假需要医院开具的病假单，不需要你分析医生的诊断结论！
一半是海水一半是火焰 2022-07-05 17:18 9楼

我认为以下3种情况均应当视为病假：

1.身体不舒服去医院检查，即使检查结果并无大碍，也应当视为病假；

2.住院期间；

3.出院或门诊时医嘱需要休息期间。

对应的，员工提供就医证明、住院证明和假条。
wxf0114 2022-07-05 17:09 8楼

正常都是按照医院开具的休假单为主。没有病假单不算病假。医院一般三级以上。

其实泡病假的员工总是少数，如果这样的情况比较长可以配同员工到医院和医生了解下情况，根据员工的岗位性质判断是否可以继续正常上班。
李碳 2022-07-05 17:05 7楼

按医院假单或者就诊记录作为病假依据。如果只是口头的那就不能算，员工去正规医院就医，再怎么也要花费1-2个小时，如果自己身体良好，我觉得不会不会故意拿这个来做病假借口不上班。
2022-07-05 15:38 6楼

我们是老老实实按3甲医院的诊断证明走的。
bob1111 2022-07-05 14:22 5楼

个人表示，我可不会编程，也不会讲课，从这点看差楼主远了。

楼主的问题呢，也不好回复。泡病假的反面吧--简单生病处理。简单粗暴的应对方法就是甩锅给医院，只要医生开病休单或病休证明的，那么公司就按病假执行，没有这个的，如只是病历上建议休息，或注意多休息的之类的，一概不认定为病假。

这个也是没办法中的办法。毕竟医学专业知识不是普通人可以理解的，具体病情是否需要休息，休息多久，也不是非医学人员可以决定的
李牛儿 2022-07-05 14:19 4楼

对的对的，会有这种问题存在。

作为人事要考虑老板和员工的两个角度，全部认定病假，对公司是不利的，时间长了会有造假的风险；作为员工呢，身体确实不舒服，小的头疼脑热的休息一下就好，也不会去医院；两个结合考虑有病假的话一般会要求3甲级医院病休证明视为有效。
顺风路扛把子 2022-07-05 14:14 3楼

这么说吧，实操上都算事假（或者定义第一次请假）。因为第一次你是有事（这个事是去医院检查有没有病）要请假（虽然结果可能是检查出来的确有病），是去医院的路上，完了拿着有病的诊断结果再请的假可以视为病假。所以，可以定义病假指的是必须脱产（会直接影响工作）治病期间的假期含义。要不我们哪个身上没点病，不信你去医院360检查一遍，保证吓都吓出病来。