想咨询以下计算出勤的方式计算薪资哪个符合法律法规要求-pg电子游戏官网官方网站

2022-04-25 10:54:04

想咨询以下计算出勤的方式哪个符合法律法规要求：
第一种：当月应出勤天数=自然月天数-周末天数法定假天数；
当月应发工资=应发工资/（自然月天数-周末天数法定假天数）*（当月实际出勤天数法定假天数）；
举例：2022年3月扣掉周末天数后，实际出勤为23天（含法定假1天在内）；应发工资5000/23*23=5000元； 2022年4月扣掉周末天数后，实际出勤为21天（含法定假1天在内），应发工资5000/21*21=5000元；
第二种：当月应出勤天数=21.75天（即年度平均出勤天数）；
当月应发工资=应发工资/21.75*（当月实际出勤天数法定假天数）；
举例：2022年3月扣掉周末天数后，实际出勤为23天（含法定假1天在内）；应发工资5000/21.75*23=5287.4元； 2022年4月扣掉周末天数后，实际出勤为21天（含法定假1天在内），应发工资5000/21.75*21=4827.6元；

2022-04-25 14:41 3楼

法律法规应该没有特别要求吧，公司计算口径一致就好。方案一中特别列出法定假天数，应该是考虑到了当月法定假后入职的人，法定假就不计入薪资，我觉得合理。

2022-04-25 14:56

方案一合理，但是合法吗？

2022-04-26 15:22

@幸福安康&：合法^_^
秉骏哥李志勇 2022-04-25 11:17 2楼

两种都不对。

当员工全勤时，不管当月出勤多少天，除了有加班费的，其他就是发全勤工资了，不存在因为出勤超过21.75天就发出了"超过全工资"的情况。

要知道，这个21.75天，是用来计算当员工请假即缺勤时应扣的每一天工资额，即只有员工在不全勤的情况下使用，即缺勤多少天，就扣多少工资，还可以折算成小时工资即每天工资再除以8小时。

2022-04-25 12:02

@秉骏哥李志勇：就是说用反算法（倒扣法），如果员工请假1天，就是按5000-（5000/21.751天（请假）=当月应发工资，是吗

2022-04-25 14:28

@幸福安康&：就是说用反算法（倒扣法），如果员工请假1天，就是按5000-（5000/21.751天：请假）=当月应发工资，是吗

秉骏哥李志勇 2022-04-25 15:11

@幸福安康&：那当然啦。
2022-04-25 11:11 1楼

法律对应出勤天数没有明确的规定，所以法无禁止皆可为。以上两个方案都不违法。

问题在于，你对月薪计算的理念存在理解错误。

我们先说方案2,国家对于月出勤21.75天的规定，是基于一种平均数的计算。之所以引入21.75天，并不是用来计算月薪的，而是用来计算日薪的，换句话说，是用来分解月薪的一个除数。按照方案二，如果员工工资标准是5000元/月，那么3月份满勤发5000元工资，4月份满勤也应该发5000元工资，并不需要考虑21.75天，因为刚说过，21.75天是用来分解月薪用的。

什么时候需要分解月薪呢？一般是在计算加班（以小时或者以8小时折算为一天的情况下），计算事假（以天为单位扣除日薪时），所以假设一个员工3月请了事假一天，那么计算方法为5000-5000/21.75x1。这个时候21.75 才有意义。

再说方案一，其实方案一中你的思路跟方案二是一样的，只是因为折算日薪的除数，跟实际的出勤日是一样的，所以结果没有受到影响，问题是你觉得谁会这么计算月工资，行为艺术吗？

2022-04-25 14:21

@上林：员工不会理解这些，只会认为这个月他们上了多少天的班，所以用的是正算法，有大小月份区分，所以我们现在也要考虑是否按当月应出勤天数实际出勤天数，还是用21.75做为日薪资计算倒扣方式，即你们说的扣缺勤工资的算法；如果新入职或离职员工，就按5000/21.75实际出勤天数，是这样理解吧

2022-04-25 15:55

@幸福安康&：无论是按实际应出勤天数算，还是按21.75天算，都是可以的，需要注意的是，这两个方案一旦确定下来用哪一个，就不能再随意变了，更不能是普通员工算工资按方案一，然后某个员工离职又按21.75。
出勤天数如何定义是整个薪酬核算的基础，必须保证其统一性。

2022-04-26 09:01

@上林：明白，非常感谢您的指导