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三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
案情概要
某公司向宋某发放了《员工手册》，宋某在签收单上签字确认。其《员工手册》中规定，口头警告保存至员工的个人档案有效期12个月。口头警告会附带每月100元的罚款扣薪，连续罚款扣薪3个月。书面警告保存至员工的个人档案有效期12个月。书面警告会附带每月100元的罚款扣薪，连续罚款扣薪6个月。
宋某在工作期间违纪被罚款扣款500元，宋某提起劳动仲裁要求公司返还起工资扣款500元，问：公司是否有权对员工进行罚款？
a：有权进行罚款扣薪
b：无权，罚款是违法行为
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2023-08-17 14:33 339楼
b
2022-06-06 00:49 338楼
2021-11-18 23:27 337楼
2021-11-15 16:27 336楼
b：无权，罚款是违法行为
2021-11-15 13:46 335楼
2021-11-12 09:46 334楼
ab都不选，只有直男晚期的hr才会要求直接罚款，你直接把警告事项列入绩效或者奖金评价标准里不就行了吗？非得弄个克扣工资的嫌疑？再要求企业支付经济补偿金？
另，罚款一词属于行政处罚法和其他法律规定的专门术语，只有有明确法律授权的行政/司法执法机关才有权力行使，其他机构或个人都无权对公民进行金钱处罚。
2022-06-07 18:47
2021-11-12 09:11 333楼
a
2021-11-12 05:36 332楼
2021-09-25 09:41 331楼
叶治国 2021-09-20 18:13 330楼
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