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全国hr月薪超过2万的仅占3%,你的月薪多少?-pg电子游戏官网官方网站

三茅班主任 2021-07-07 10:22:07

根据调查数据显示,hr当前月薪水平基本符合金字塔形状:

月薪超过20000元的仅占3%

月薪10000元以下的超过73%

月薪3000-5999元的占比33.9%

月薪6000-9999元的占比36.6%

凡是第1楼、20楼、50楼、100楼、150楼、200楼、250楼、300楼、350楼、400楼、450楼、500楼 参与回复者,送《2021hr生存白皮书》一本,包邮哟!

跟帖方式:你在哪个城市?月薪多少?

(例如:深圳,月薪6000,拖后腿啦~吐槽巴拉巴拉~~~~~~)

  • 2021-07-07 17:38 热评 236楼

    泉州,从业8年,6.8k,负责下属近40个项目入转调离的指导,稽查,五险一金操作,工伤及商业保险处理(不要以为少,平均每月2起算正常,毕竟林子大),内部员工关怀,pg电子试玩链接的文化内外部推广,包括公众号,微信海报,抖音,而且不是随便写那种,公众号图片要p这个电线杆,挪那辆车,文案退五六次是家常便饭,不是个别字句改,是贯穿通篇的改,你们能理解么?你以为这就完了?不!还有自愿者服务队,整个公司的党务工作,包括发展党员材料,跟社区街道对接,各种材料的上报,各种荣誉的申请,精神文明单位日常建党及相关材料编写等,你以为这就完了?并没有!还有项目培训,合同管理,过年过节还要下各项目慰问,完了下班还早加班做自己的事情,还有协助新项目招投标事宜(不要以为是小块协助工作,加班到12点不是事儿),新项目撤场,还有统筹整个公司的招聘,说实在招聘没花时间真的做不了,跟老板沟通增编,老板反问我招一个招聘专员能保证招聘问题可以解决呢?what?我只能保证人员现状至少会有点进展,我一天也就24小时,也没有48小时,哪有时间招聘?我不能保证,所以老板也没答应,当然,我依然没时间招聘,招聘现状每况日下,老板也多次对我提出批评,我表面羞愧内心麻木。除此之外还要负责员工纠纷,项目业主投诉,项目特殊情况协调(就是项目处理不了的烂摊子丢给你),还有跟各个甲方的来往函件,甚至个别项目的结算资料,还有公司人员学历提升及技能培训事宜,然后加班还要忍受老板的“效率低”的不实评价,不加班更要忍受老板的“交办的事项都没完成”的不实评价,还要忍受老板时不时塞一个特殊客户对接,换掉你原本对接好好的保险公司,培训单位等重新对接,还效率特别低,追着客户跑人家还不回你,怀疑够不够字给我吐槽,我还能继续说,不懂自己还没离职是为了什么?可能为了挑战自己的极限吧,说多了都是泪

    2023-10-13 16:26

    @神棍:在其位谋其政,合理分配时间和权力下放。
  • 2022-03-01 11:34 406楼

    深圳hrd 30k

  • 2021-12-27 16:53 405楼

    东莞 人事专员 从事半年负责招聘 月薪5-6k
  • 2021-12-25 23:36 404楼

    5.5
  • 2021-11-16 09:39 403楼

    江苏镇江,hrd,28k14基本 10k12绩效 4-6月年终 五年60万股期权

  • 2021-11-15 21:57 402楼

    杭州8500拖后腿
  • 2021-11-15 21:27 401楼

    深圳南山12k,hrm,主要招聘。

  • 2021-11-15 16:25 400楼

    河南,人事行政一把抓,月薪5000,拖后腿严重

  • 2021-11-12 14:49 399楼

    成都 10k

    2022-01-05 15:33

    @焱燚焱:请问同学你是在哪个行业?工作多少年?什么职位?
  • 2021-11-11 15:13 398楼

    重庆,13k

  • 2021-11-09 17:17 397楼

    深圳一线城市,应届生5000 ,有没有拖后腿吖

1..跳到

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