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今天招人的时候，碰到一个候选人态度很差，问他一些项目上的问题，很不耐烦的回答反正我又听不懂，说了也没用，让我找负责人过来面试。
面试结束，负责人那边反馈挺满意的，能力态度都还可以，但是他对我的态度，让我有点担心入职后和同事相处困难，影响到工作，我应该考虑录用他吗？
秉骏哥李志勇 2023-10-27 13:26 9楼
不考虑。
兔子兔子123 2021-03-25 17:15 8楼
如果专业问题你不懂，也不归你负责面试，那你何必问呢。问了只是自取其辱吧。直接扔给负责人多好。
如果这属于你的面试范围，正常履行职责，那这样的人下次直接pass就行了。
如果你有建议权，那当然可以建议领导不录用，就怕领导不接受。
那你就赶紧找一个比这个人更合适的候选人吧，这样领导就不要他了。
看世界听心声 2021-03-25 17:12 7楼
不管什么职位，在我这就直接pass了，哈哈~~~如果相关部门人问起，会直接说明原因
2021-03-25 17:10 6楼
2021-03-25 16:38 5楼
不用，以后去部门待了很长时间也会暴露出这个样子，部门还会说人事招人有问题。都已经是成年人了，对人最起码的尊重都没有，人品如果不行，能力再行，来公司以后也会造成一定的难管理等。
2021-03-25 15:34 4楼
2021-03-25 15:19 3楼
2021-03-25 15:15 2楼
我就想知道，如果负责人满意，你有权力不录用他吗？
如果你单方面就有权不录用，那就不录用，反正如果是我，我会这样做的。而且还可以告诉你，如果你下次再遇到这样的人，根本没必要给他见负责人的机会。
一半是海水一半是火焰 2021-03-25 14:59 1楼
大凡有才的人，尤其是工科的，都有些恃才傲物、桀骜不驯。
如果他的才华足以弥补他的傲气，大胆录用吧，不能因为不好相处而拒绝人才。
如果才华没那么出众，还有其他的选择，那么为什么要委屈自己哪！
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