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问题：关于员工职业病鉴定问题及相关处理方法
案列：本公司员工2020年9月份入职本公司，入职前已安排进行岗前职业病体检，体检报告并未发现异常（肺部异常），但此员工有长期吸烟史，今年3月中旬去医院体检检查出肺部气肿，我们也及时和部门及员工沟通，也及时安排了职业病岗中体检（粉尘及噪音）的专项体检，体检结果未见异常。
①体检结果无异常
②员工对于此次的检查并不满意，要求去苏州化工防治院进一步检查；我们也及时配合检查中；但是需要我们公司出局证明（手续麻烦）
③员工从15号开始一直未来上班，本人也不愿意在接触此岗位工作了，其他岗位也不考虑
鉴于以上请问各位如何处理比较妥当
秉骏哥李志勇 2023-10-27 13:29 6楼
那就一拍两散，适当补偿啊。
2021-03-25 17:11 5楼
wxf0114 2021-03-25 10:12 4楼
可以要求员工去具有权威性的机构进行检测，比如工伤鉴定职业病的机构。员工如果不愿意接受新岗位，你们需要有相关书面的证明最好，然后发到岗通知书给员工，毕竟事情还在处理中，公司也做了相关的体检，但是员工不可以因这个理由拒不上班，留好相关沟通的证明材料。
2021-03-25 09:38 3楼
不愿意上班就协商解除合同呗。
2021-03-25 08:47 2楼
1、检查下本单位的职卫现状评价和工作场所职业病危害因素检测报告，核实下其岗位是否存在职业病危害因素，职业病危害因素是否超限；如果无此类职业病危害因素，可以明确的告知劳动者；
2、建议去权威的第三方鉴定机构做职业病鉴定，确定是否为职业病；
3、如果是职业病的话，给员工休工伤假，并督促员工积极治疗；非职业病的话，员工不上班就应当请病假，并提供相应的证明；如无医疗证明，又无故旷工的话，可以依据公司规章进行处理。
一半是海水一半是火焰 2021-03-25 08:17 1楼
“也及时安排了职业病岗中体检（粉尘及噪音）”
不知道体检医院是不是官方指定的？是不是具有权威性？
如果是，可以就此认定不属于工伤，无需再配合体检。
如果原体检结果不能作为官方的结论，那么企业还是配合员工检测为好，即使麻烦也应当协助。
期间先按照病假处理吧，如果最终检测结果是工伤，补齐停工留薪期间工资。
该员工治疗结束后调岗。
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