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哺乳期是否可以调岗降薪-pg电子游戏官网官方网站

2017-06-05 17:05:06
7


各位大神，现有位女员工（哺乳期）刚休完产假(5月31日)，上班第一天（6月1日）就因家中有事向公司再请事假1个月。问哺乳期能不能给她调岗（没协商的情况下）？公司因现在是一个萝卜一个坑，在她休产假期间的工作一直是她部门同事代为管理，公司也不打算请给她长假，要是员工理解公司呢可以继续上班；不理解公司呢公司打算辞退。求大神给支个招，我该如何合法有据的解决呢？






  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-27 14:32 7楼

    可以不批准事假的，责令返岗

  • 2017-06-06 09:15 6楼

    事假不批准即可，另外要求回来返岗上班。

  • 2017-06-06 08:37 5楼

    不用调岗也不辞退就是不允许事假这么简单，化被动为主动

    2017-06-06 08:56

    @水洛菲霜：我该如何合理合据的拒绝呢?员工好像有权利休事假

    2017-06-06 09:27

    @中天同圆：但你们也有权利拒绝事假，公司现阶段正处于发展阶段要请可以最多根据公司规章制度里的天数定
  • farmer仲丹

    farmer仲丹 2017-06-06 08:15 4楼

    不能随便调岗，要与本人协商。事假也没有工资的，先让她休息呗，家里说不定有急事

    2017-06-06 08:56

    @快乐farmer：站在公司老板的角度考虑她的岗位保留还是不保留？假如一个月之后再请假，是不是还继续让她休假呢？
    farmer仲丹

    farmer仲丹 2017-06-06 09:00

    @中天同圆：还是先和她谈谈吧，为什么要请假，公司的尺度告诉她，这样无论结果如何都会好协商点

  • 2017-06-05 21:33 3楼

    请一个月事假可以不给假，但是不要主动辞退三期员工。

    2017-06-06 08:57

    @上林：赞同

  • 2017-06-05 18:04 2楼

    考虑好后果后慎重抉择

  • 2017-06-05 17:33 1楼

    三期辞退风险高，三思。

    原来的岗位劳动强度是否适用于哺乳期员工？如果适用，可以回复不予调岗。员工请事假不发工资。

    辞退也等哺乳期结束吧，不然公司赔很多。

    2017-06-05 18:17

    @shuちゃん：估计该员工也知道哺乳期不能辞退，故意找理由（请长时间事假）不来上班，逼着公司辞退呢。
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