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员工辞退问题-pg电子游戏官网官方网站

2017-05-22 18:27:05

有一员工试用期内上班多次睡觉、唱歌、吹口哨，但是这些都没有书面记录，还旷工一次，老板和同事都觉得其能力不足。

这种情况下想辞退他，应该怎么做比较好？公司不愿意付补偿金

2023-10-27 13:48 10楼

按严重违反规章制度处理，收集证据
2017-05-23 09:58 9楼

处罚记录，谈话记录，监控录像都可以作为证据出现。像这种建议跟员工面谈，劝退，让他自己写辞职报告，对企业员工都有利

2017-05-23 10:15

@因爱飞翔：互联网公司看到他的这些行为只是说他一下，没有做处罚记录。也没有监控录像。

2017-05-23 10:27

@栗子蓉：劝退啊。一般都可以正常解决。
2017-05-23 09:44 8楼

公司有制度么？比如说什么情况下警告，比如说累计警告多少次后严重违纪，比如什么情况下扣款，扣多少，然后抓到他违纪就让他写书面检讨，或通报批评让他签字。作为证据，按制度处理，没有制度也没有绩效考核就困难些。

2017-05-23 09:54

@时光你好：我们公司没有弄这个奖惩制度。
2017-05-23 09:19 7楼

这个员工可以按绩效处理的，

2017-05-23 09:33

@稻草人1234：问题是我们没有绩效
孤鹜落霞齐飞 2017-05-22 20:21 6楼

工作态度是有问题，但如果试用期录用条件中没有规定，用人单位也不能以不符合录用条件予以辞退。

2017-05-22 21:18

@孤鹜落霞齐飞：工作态度是硬伤，一个旷工是软肋，旷工记录这个可以从系统考勤记录里面找到依据，不讨公司的人喜欢是员工人际关系处理不够好，其他是工作纪律（可惜公司没有证据不知道有没有监控可以调？），还是劝退的好。

bob1111 2017-05-22 22:02

@成长其实是一种幸福：是不是不用考虑那么多。员工入职时签署岗位告知书，考核时员工签字确认考核结果就可以。试用期考核很多就是主观性评价的，如工作态度项中责任心，合作性主动性等。

孤鹜落霞齐飞 2017-05-23 09:08

@lihengbob：真的不能太仍性！不符合录用条件和不胜任岗位工作，如果用人单位确有相应规定、履行了员工告知，那也要有考核依据，不是一个主观评价就能搞定。大多试用期劳动纠纷，都是用人单位对试用期考核不慎重、太随意造成的。

2017-05-23 09:34

@lihengbob：对，就一张考核表，都是自己填的。
2017-05-22 20:12 5楼

这个是态度不够端正，多次督促后，仍不改正，是试用期的员工不愿意做，而不是他不会做不能做吧？所以认为是态度不够端正，经教育仍拒绝改正。
对待这样的员工，公司可以按照公司的各项管理制度（人事管理制度、员工守则）处理该员工，直接辞退或者劝退或者认定试用不合格，但需要提前3天以书面形式告知该员工。但该由公司缴纳的社保公司仍然需要缴纳。
援引《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
试用期内单位有证据证明员工确实不能胜任工作，或者其他不符合录用条件的话，可以提前三天通知辞退。试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。
2017-05-22 19:55 4楼

首先，和部门确定是否真的需要辞退，确定好了，下面就根据劳动法的相关规定以及公司的有关制度收集该员工不符合录用条件的证据，比如，严重违反公司纪录，这个严重违反需要以公司制度为前提，最好是有相应的员工签字文件为证，其次，让部门为其施加压力，例如搁置工作或者架空等手段，当然，这都是后话，作为人力资源管理者，辞退员工，不能和平处理的话，也要让企业的损失较低最小，让员工尽可能满意的离开公司
2017-05-22 19:37 3楼

有没有试用期的标准？有的话按照标准执行，没有的话按照违纪什么的处理。

2017-05-23 09:32

@木木的春天：我们公司的员工手册里的录用条件是这样写的
3、录用基本条件
1)持有有效二代身份证。
2）入职交齐入职资料，如有特殊情况可在20天内交齐，上交资料必须真实有效。
3）工作积极认真，遵守公司各项规章制度。
4）具备相应岗位所需工作能力、技能等。
5）诚实守信，对公司未有隐瞒、谎报不良记录等情况。
6）团结友爱，互帮互助，愿意与公司共同进步发展。
bob1111 2017-05-22 19:28 2楼

参照一楼建议处理。以不符合录用条件解除劳动关系。
2017-05-22 18:45 1楼

试用期考核，不合格，辞退

2017-05-23 09:29

@上林：试用期考核就是一张表格，都是自己填的。

2017-05-23 09:48

@栗子蓉：公司制度、流程需要完善