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2016-11-14 10:27 1楼
hr保存证据的工作其实融入在日常管理过程中的，管理中的各类签字的表单，文件都可作为证据。
hr列出的证据员工不愿意签字这很正常，谁会愿意在不利于自己的文件上签字呢？所以你要考虑的是如何把证据融入到日常管理中。
聊天记录是可以作为证据的。
需要公司还是员工举证，一个基本原则就是谁主张谁举证。
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