摘要：我们公司对疫情持放开态度：上班不做核酸或抗原，只要你有意愿，身体允许，就可以上班；如果你阳了或者身体不适，走请假审批流程就可以……这样做的结果是，有些阳的员工依然在上班，有些休假的不一定是阳，员工阳性的越来越多，很可能造成公司停业。
某物流公司招聘司机，明确只招阳的或者已经阳过的，阴性司机被歧视了……这也给hr出了个难题，以后上班的员工，应该是阴性还是阳性？
随着“政策”的放开：医疗机构不能拒诊“阳性”患者，餐厅已经照常营业，商场电影院等也一夜恢复……结果有的全家覆没， 有的单位沦陷。
群里有hr晒出他们的管理措施：公司自购了抗原检测试剂和相关药品，不戴口罩罚款50元，阳了可居家办公，不能居家办公的按病假待遇……
这就意味着，员工上班前都必须做抗原测试，但实际上，抗原测试有滞后性，等发现时已经产生一堆密接；佩戴口罩很有必要，但喝水、吃饭怎么解决，否则就是形式上的自我安慰；虽然政策放开了，但对阳性人员的相关政策依然没有变化。
用人单位对于阳性员工采取病假待遇的做法是一厢情愿，并且医院不诊断，就无法走病假流程。按原政策倘若员工因疫情封控被隔离的，仍应当支付正常工资报酬。如果未来很长一段时间内员工存在反复感染的可能，对于用人单位而言，会面临人工成本的增长以及劳动力供给的不确定性……这是非常可怕的。
我们公司对疫情持放开态度：上班不做核酸或抗原，只要你有意愿，身体允许，就可以上班；如果你阳了或者身体不适，走请假审批流程就可以……这样做的结果是，有些阳的员工依然在上班，有些休假的不一定是阳，员工阳性的越来越多，很可能造成公司停业。
因为在请假中员工就明确为感冒发烧，而不是阳，因此按病假待遇走并没有任何逻辑问题。确定能上班了，也不需要像别的公司那样连续三天检测为阴才可以，只要走正常的病假手续就行。
很多人想着早阳早解脱，结果有说还能反复阳的，甚至有人两个月阳了三次，单纯地用阳性员工或阴性员工似乎都不大靠谱，阴阳共存应该是一个长期的趋势。既然这样，做不做抗原，戴不戴口罩还重要吗？
公司越是规矩多，员工的抗压能力就越差。既然政策已经放开了，就不要再人为设置障碍了，尽量保障公司运转，促进经济发展，其他都是小事。
14楼
学习了，谢谢分享。
13楼 馨楠
公司快阳完了，这个算请假还是算工资确实是个大问题。
12楼
不太赞同老师的观点，既然国家都说要戴好口罩，那还是要戴好；抗原个人也感觉做不做都无所谓，都是有症状了才测，可之前就已经有病毒了，测也没啥意义了，可能就用于公司申请病假或者居家办公吧。
11楼
经济要，健康也要啊。
10楼
老师说的也有道理，但是完全放开也不现实，毕竟家里有老人小孩。
9楼
谢谢分享！
8楼
感觉口罩还是要戴的，不然一直阳下去，都不知道会发生什么。
7楼 传恒缚前
学习啦
6楼
打卡
5楼
把新冠当感冒处理就好了。
4楼 fsjxy123
三年了，2022年的疫情各种变幻前路未知，是对各行各业的终极考验。灾难终会过去，点亮希望信念吧！
3楼
发现放开后那些人更自觉居家了，周末出去路上都没看到几个人。
2楼
打卡
1楼 大卡
曹锋老师——
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