摘要：对于多数上班族来说，公司都会给购买五险一金，其中就包括了一个生育险，生育保险可以在女职工生小孩的时候报销一定的生子费用，那公司在女职工的产假期间发放的工资和转发给女职工的生育津贴是否能同时领取呢？
今天这个案例中所讲的话题属于是基础人事工作，诸如此类的事务型工作应该是从事人力工作的小伙伴们入职后首先就要接触的工作内容了，这些事情也是人力工作中最基础的内容，是大家首先就要学会处理的，只有这些事务型工作大家能够处理得好了，后面再去深入学习招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、员工关系、人力规划等管理类的工作，有助于我们更好地做到事倍功半的效果。
就拿今天这个话题案例中的企业来说，这位小伙伴问的就是这些基础的事务型工作中的女员工生育津贴和产假工资是否能够一起领的问题。
首先从正常情况或一般情况下来说，生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。所依据的法律条款是《女职工劳动保护特别规定》的第八条中所说的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
换个说法来解释就是，女职工在按照规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由用人单位按照有关规定发放；女职工如果没有达到领取生育津贴条件的，则仍然有企业发放产假工资。
其实说起来，很多人可能对生育津贴和产假工资的概念并不是很清楚，也因此常常会给自己企业带来一些不必要的麻烦。今天我们就给大家简单介绍一下。
所谓产假工资，严格地说是计划经济时代的叫法，那个时候还没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
所谓生育津贴，则是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
从上面的介绍可以知道，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过它所支付的主体为生育保险基金。说得更加简单通俗一点，生育津贴就是我们原来在计划经济时代所说的产假工资。当我国全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语相衔接，也就是与国际接轨，“生育津贴”这一名词这才逐步取代了原来的“产假工资”的叫法。
由此可知，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，在通常情况下，这笔钱是由社保局将生育津贴先打到公司的账上，再由公司发放给女职工的，不足正常工资的由公司补足，对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工也是可以要求企业支付其产假工资；而高于正常工资的，公司也不得克扣。
既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，从概念上来说，其实生育津贴和产假工资是一个意思，因此，女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。
至于要满足什么条件才能领取生育津贴，这个大家可以根据《社会保险法》等法律的规定，就能够知道了。
如果说，单位在女职工产假期间也正常发放工资了，同时也将生育津贴给到了女职工，而女职工在产假结束后即向单位提出离职，单位这个时候能否主张女职工返还社保局发放的生育津贴呢？是否能够主张女职工返还公司在其产假期间发放的工资呢？
这两个问题可以留给大家自行思考，欢迎大家在留言区给出自己的答案。
14楼
多了解各地劳动法和社保法就能解决这个问题
13楼
我相信案例只是少数，大部分人还是了解生育津贴的领法的
12楼 会弹吉他的猫
产假结束离职也不能主张女职工返还社保局发放的生育津贴或工资的
11楼 可爱小猪
打卡学习
10楼
这个没有什么争议，跟员工说清楚就好了
9楼
学习
8楼
学习
7楼
打卡
6楼
学习了
5楼
生育津贴和产假工资是无法同时领的，但是能领两者中钱相对多的那个
4楼
工作确实是最基础的工作，处理方式才是关键
3楼 大卡
lhyx胡许国老师——
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2楼
能啊~哪个高领哪个
1楼
私企是不可以的。工资高于生育津贴领工资，低于生育津贴领津贴