摘要：本文能够帮助hr全面知晓残保金专业知识，学习具体的交纳标准和实操规范，掌握残保金新政的4大变化，解决hr的工作困扰！
哈罗，大家好，我是人狠话又多的hr石榴姐徐渤bobo。今天让你们一文搞定“残保金“这件事情！
残保金q&a
q ：残保金是什么？
残保金是国家给予残疾人的就业保障金，也是一项福利待遇保障。残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
说人话：残保金是国家为了”二舅“们也能在工作中发光发热，所以鼓励企业招募残疾人的一项关键保障措施。
q、残保金一定要交吗？
1、用人单位每年申报残疾人在公司的就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例了就不用交；
2、对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。
q、如果没有残疾人（残疾人证的员工），怎么交残保金呢？
缴纳标准：
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
残保金计算公式
残保金年缴纳额 ＝ （2021年用人单位在职职工人数 ×1.5％ — 2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数 ）×2021年用人单位在职职工年平均工资×50％（或90％） 。
公式注意事项：
在职职工人数=上年度在职人数总和/12（即平均数，取整）
平均工资=上年度每月的平均工资总和/在职职工人数（可保留2位小数）
残疾人就业人数，如果没有就写“0”
q、残保金什么时候缴纳？
残保金的缴纳每个地方政策不同，按当地省级管理部门的要求申报缴纳，比如广东的就是在下年11月底之前进行申报缴纳。
注：请注意，残保金是必须要缴纳的，不是你想交就交，不想交就不交的。
举个小栗子：
某电商公司在2021年在职职工100人平均年薪8万，没有安排残疾人，则2022年需要缴纳保障金为：100×1.5%×80000=120000
上年用人单位在职职工人数：上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。
以下为部分hr的困扰
小声问：如果企业真的不交，会有什么后果？
a：很严重的后果，我拿深圳来举例，看看以下zf文件
红线特别提醒：
1、用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
2、逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法 院依法强制征缴，并可对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以1000元以上2万元以下罚款。
3、纳入全国信用信息共享平台，企业在征信系统中曝光，未按比例安置不履行社会责任将严重影响公司声誉。
注意：各地具体政策不一，有特殊规定的地区，按照当地规定处理。
小声问：那这件事情和hr有什么关系？
关！系！很！大！
1、hr没有提醒财务，因为没有招残疾人被罚款的时候，财务会不会甩锅给hr说因为hr没有招一个能用的残疾人？
2、老板如果不知道政策，hr也不知道，被处罚以后老板背还是hr背锅？
所以，在残保金这件事情上，hr一定要去做的原因：
第一、在出事儿了不至于把锅甩给我
第二、提高hr负责人在老板心中的地位，毕竟 招聘hrd什么的都有一条：熟悉政策
第三、因为做好了这件 事情，让企业省下了不得不交的10万-20万，这就妥妥的把成本部门变成了利润部门，老板看到你笑眯眯有没有！
最后划重点！残保金新政的4大变化！
一、实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
二、暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
三、明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
四、合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
五、按月核算（2022年的新要求）
2022年3月起全国将统一实施：用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。
好了，最后我要大声告诉你们！如果有小伙伴想要深入探讨一下这个问题 ，欢迎来和我们专业残保金人士一起来研讨。或者了解一下你们当地的政策。
18楼
残保金年审必须提交安置残疾人的工资流水吗，如果公司发放的现金，提供工资表不可以吗？
17楼 mary20433
打卡
16楼 小娜拉
学习了
15楼
收藏学习了，工作遇到类似的疑问可以时刻学习一下
14楼
划重点，残保金是必须要缴纳的，强制性的政策
13楼 斑驳时光
老师说得有道理，首先这个残保金是一定要缴纳的，其次hr要全面了解相关知识，做好残疾人的招聘工作，如未有残疾人士入职，也要跟财务做好对接，跟进残保金的缴纳。
也不一定，安置可以通过招聘直签也可以通过劳务派遣形式安置，劳务派遣形式安置的残疾人可以集中就业或者居家就业，关键是要给残疾人发放工资和缴纳五险。
征收残保金的核心目的是推动和促进企业按照相关规定按比例安置残疾人。
12楼
谢谢分享
11楼
学习了
10楼 我是流木
有一个疑问一直也没有看到答案，按照上年度的平均人数乘于企业需要安置的残疾人的比例，公司安置的残疾人人数达到或者超过这个，是不是就可以不缴纳残保金了？是这个理解吗？我们公司一直有安置残疾人，也一直弄残保金资料，只是不是我负责，所以之前不太清楚，今天看了这个文章收获很多。
老师第二个问题和回答那里有写的，达到比例了就不用交了
9楼
这篇文章对残保金知识的总结还是相对比较全面的
8楼
我发现这个是我的盲区唉，从来没有了解过残保金相关知识，老师的分享学习了
7楼
q&a的方式清晰明了，解决了我心中对于残保金的大多数疑问
6楼
老师，招录残疾人需要付薪水，在工作、生活便利性方面可能还要多一些关注。不招录残疾人，则替换为缴纳残保金，这样两相抵扣，还能省下多少成本吗？从承担社会责任角度来说，招录残疾人并给付公平的薪酬，对残疾员工心理健康和其家庭和睦来说更好吧
5楼
打卡学习
4楼
老师，请问年平均工资是否包含年终奖呢？
3楼
老师，我看有其他老师说职工人数20人以内（含20人）免收残保金
徐渤bobo
@小波妞：是30人。
2楼 大卡
徐渤bobo老师——
本篇文章来自徐渤bobo老师的分享。徐渤bobo老师是三茅最受欢迎的专家之一，大家可以在评论区留言和老师多多交流，也可以点击老师头像订阅，了解老师的各模块直播及精品系列课程！
1楼 春天的大海
根据前面的计算公式：残保金年缴纳额 ＝ （2021年用人单位在职职工人数 ×1.5％ — 2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数 ）×2021年用人单位在职职工年平均工资×50％（或90％） 。
100×1.5%×80000=120000 这个计算结果是不是还得再乘以50%或90%？