近期，我司有3个员工由于债务纠纷，导致催债公司每天不间断给公司前台及一些招聘人员的座机打电话，并且冒充公司名义订水订餐（未支付费用的），上述情况已经持续了一周时间，报警处理由于是虚拟电话警方也无能为力，跟员工多次沟通也并无好的反馈。请问一下各位前辈，这种情况下公司能否和此员工解除劳动关系呢？解除劳动关系是否合法，是否需要支付相关补偿金？
赫利俄斯10543 2022-11-18 10:26 3楼
我们公司正在经历这件事情，我们的做法是与本人联系，了解一下情况，然后把员工社保转移到第三方代缴，如果那边再打电话就说员工离职，社保关系也随之移出去了，也不会影响公司
莲叶何甜甜 2022-11-17 15:09 2楼
上家公司有过类似情况，我们与员工沟通之后，员工自行离职了，当时也是报警和拔电话，催收公司连领导家里人的电话都找的到；员工离职当月还在打的，社保取消购买第二个月之后再也没有催收电话了，我感觉他们是有方式查得到这方面信息。
上林 2022-11-15 12:07 1楼
可以解除劳动关系，合法不合法要看解除方式，正常是需要支付补偿金的。
关于这个问题其实我有一点想不明白。公司为何要与该员工解除劳动关系，员工自己的债务纠纷，又没欠公司的钱，也没给公司造成损失。如果员工平时工作表现还可以，就没有解除劳动关系的理由啊。
另外，如果是因为有催财人员打电话骚扰，那么你们辞退员工有啥用？辞退了以后告诉催债的人该员工已经被辞退，请以后不要再打电话骚扰？问题是催债的人会信吗？如果会信，那你们直接骗催债的该员工已经被辞退了不就行了？
小圆脸o 2022-11-15 13:58
上林 2022-11-15 15:09