请问我们员工昨天提出辞职，要求月底就要走（还有11天到月底），
员工说大不了不要工资，但是如果公司不发工资就要告公司。这种应该怎么处理啊？
叶治国 2022-11-10 11:50 13楼
根据劳动法律规定是要提前30年告知公司的，要看这个员工离职会不会造成公司损失（不过这种资料很难收集）工资还是要给的就算当事人说不要工资，哪天以未发工资告公司也是可以的。还中协商处理，尽量让这位员工能交接完工作或等有人接手工作再走。
2022-09-07 17:01 11楼
11天不错了，还有当天来拿离职单就要走的呢，能咋整？前期沟通还是需要沟通的，沟通不下来，招新人，还是现有部门人员接替，都是可以的。
藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 16:58 10楼
能沟通好的尽量沟通，合理安排工作，毕竟还有11天，怎么交接，谁来接收，该招人招人，该调人调人，该内部消化就内部消化分解到其他人，都要准备起来，想要走之人，强留也没用，甚至留下来也是经常请假，效率低下，甚至给现有团队造成更多的负面影响。
空白鸽 2022-08-30 10:25 9楼
对员工：领导要求要按公司制度30天，否则造成的损失公司要追究，我作为hr可以帮你协调，但是不能保证一定能协调下来，你在3天内将所有的交接信息整理好，你有特殊情况我可以去和领导说，咱们好聚好散，要不在当地的圈子这么小，人家背景调查调查到我们公司，我们说你不负责任的没交接人就走了，是不是也不好？
对公司：和员工尽量协调，但是要是她就坚持，我们也得有一个应急预案，如果在一个周内招不到合适的人交接，就先找内部的员工接手，部门领导对交接内容进行严格审查。
绩效工资要将提前离职给公司造成的被动和损失部分扣除，社保档案需在1个月后领取，在此期间我们再次审查她的交接是否有遗漏。
如果告公司，在考勤上做文章，考勤只有公司有，对于她漏打卡、迟到、早退等环节直接按天扣除，且告诉他打了官司，在hr的圈子就有了案底，得不偿失。
2022-08-30 09:49 8楼
对，好好聊聊
超 倔强的小强 2022-08-29 19:40 7楼
沟通就能解决问题，何必仲裁去呢
北京斑马 2022-08-19 17:26 6楼
不给，让她走流程去。顺便他如果提前走，你们直接仲裁他，就说造成公司损失，不为了赢，就为了折腾他
2022-08-19 16:03 5楼
上林 2022-08-19 15:14 4楼
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