请问我们员工昨天提出辞职，要求月底就要走（还有11天到月底），
员工说大不了不要工资，但是如果公司不发工资就要告公司。这种应该怎么处理啊？
空白鸽 2022-08-30 10:25 热评 9楼
对员工：领导要求要按公司制度30天，否则造成的损失公司要追究，我作为hr可以帮你协调，但是不能保证一定能协调下来，你在3天内将所有的交接信息整理好，你有特殊情况我可以去和领导说，咱们好聚好散，要不在当地的圈子这么小，人家背景调查调查到我们公司，我们说你不负责任的没交接人就走了，是不是也不好？
对公司：和员工尽量协调，但是要是她就坚持，我们也得有一个应急预案，如果在一个周内招不到合适的人交接，就先找内部的员工接手，部门领导对交接内容进行严格审查。
绩效工资要将提前离职给公司造成的被动和损失部分扣除，社保档案需在1个月后领取，在此期间我们再次审查她的交接是否有遗漏。
如果告公司，在考勤上做文章，考勤只有公司有，对于她漏打卡、迟到、早退等环节直接按天扣除，且告诉他打了官司，在hr的圈子就有了案底，得不偿失。
秉骏哥李志勇 2022-11-24 12:41 16楼
强扭的瓜不甜。
员工提了离职，有几个还会认真工作的？
与其机械的强留一个月，不如早些放行。我的经验，只要员工提出离职，马上交接工作，巴不得他第二天就离开公司，免得影响其他员工的心情和领导的眼睛。
2022-11-24 11:32 15楼
协商处理，现实中这种情况非常多，如果公司在制度或合同中约定必须提前30天提出离职申请，那就从不上班那一天按照旷工处理，旷工3日属于自动离职，开解除劳动关系通知单，通知本人，保留证据，工资正常核算。前提制度有约定并有员工签字。
2022-11-22 10:09 14楼
能理解提出离职后想尽快离职的心情，尽量好好沟通，找到合适的人员来交接工作或者内部安排一下，没必要强行卡在30天来要求即将离职人员
叶治国 2022-11-10 11:50 13楼
根据劳动法律规定是要提前30天告知公司的，要看这个员工离职会不会造成公司损失（不过这种资料很难收集）工资还是要给的就算当事人说不要工资，哪天以未发工资告公司也是可以的。还中协商处理，尽量让这位员工能交接完工作或等有人接手工作再走。
2022-11-10 11:21 12楼
1、首先看岗位的重要性和特殊性，处理方案才能出来；
2、如果公司有明确的规定提前30申请离职，那可以拿制度说话，并且这个制度是员工签署确认知悉的；
3、当然协商是了重要的手段，能提出月底走，我想岗位也不是核心，可以沟通如果交接不清楚，他能协助在人员到位后的再次交接，或线上处理，好聚好散的定义是什么要搞清楚。
4、公司想让员工走时，巴不得当天就走，员工想要离职时，留人也留不住心，所以还是综合以上因素做如调整方案，走仲裁或其他流程都是得不尝失的。
2022-09-07 17:01 11楼
11天不错了，还有当天来拿离职单就要走的呢，能咋整？前期沟通还是需要沟通的，沟通不下来，招新人，还是现有部门人员接替，都是可以的。
藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 16:58 10楼
能沟通好的尽量沟通，合理安排工作，毕竟还有11天，怎么交接，谁来接收，该招人招人，该调人调人，该内部消化就内部消化分解到其他人，都要准备起来，想要走之人，强留也没用，甚至留下来也是经常请假，效率低下，甚至给现有团队造成更多的负面影响。
2022-08-30 09:49 8楼
对，好好聊聊
超 倔强的小强 2022-08-29 19:40 7楼
沟通就能解决问题，何必仲裁去呢
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