公司是装修类公司，疫情下，冲击很大，已经坚挺了2年多了，公司决定裁员，但是不想支付任何形式的补偿，包括应该支付的经济赔偿金，面对这种情况，各位大佬有没有好的方法和建议。求求求~
端木蓉97182 2022-12-15 13:38 15楼
也可以考虑停工停产。建议对比一下经济性裁员成本和停工停产成本再决定用哪个方案。
秉骏哥李志勇 2022-12-14 18:58 14楼
除了劝，还是劝，慢慢磨和拖啊，也可以各种穿鞋给逼走吧。
缪东彪 2022-12-14 15:09 13楼
将心比心，换位思考，如果换做是你没有补偿，你会没有想法？还是按劳动法相关法规去做吧。
北岛南极洲 2022-05-11 11:03 12楼
可以让老板将公司法人变更成你，然后你就可以代表公司就放心大胆的裁人，想怎么裁就怎么裁。
云紫歆 2022-05-07 17:28 11楼
1、如果没有定，需要做些政策法规的收集，阐述风险和危害，后续的诉讼等事宜，或者做一些版本的赔偿测算，做一些减免但是多少有，不同数据的测算，拿着数据说话，说服领导，毕竟我们的职责在这里，这是我们的活，该尽心尽力的还是要做一下；
2、如果公司已经决定无可挽回，那就执行，准备一些资料、尽量将流程做全，包括细节怎么谈、都谁谈，几个人，做好交接工作调整等；
3、说回题外，那就是切身实际，自己的工作是否受影响，是否需要考虑风险。
枭戾 2022-05-06 15:09 10楼
这类公司我给您的建议是趁早找下家，然后有多远走多远，当心它爆雷的时候整不好还得溅自己一身血
枭戾 2022-05-06 15:07 9楼
贵司这是典型的既想当x子还想立x坊的节奏么？面对这种情况我想大多数人的建议就两个字：啊呸
伊丽莎白惠 2022-05-06 11:08 8楼
你这让人一言难尽，欲言又止······
上林 2022-05-06 10:20 7楼
都是成年人，为啥还能问出这样的问题？
李碳 2022-05-06 09:02 6楼
这个问题，真是打工人何苦为难打工人。笋一点的，可以调岗带薪，如果薪资结构本身是基本工资 什么其他乱七八糟的，只拿一个当地最低工资标准（全国最高也就2000多），不要说拖家带口的中年人，就算是家庭负担不那么中的年轻人，谁给你熬着，最后不都是走了。
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