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2 楼主

关于员工转正，人事部面聊的内容-pg电子游戏官网官方网站

mis黄2020-04-16 16:31
关于员工转正，人事部面聊的内容，需要问哪方面的问题可以了解员工在试用期的表现和工作心态。

  • 2020-04-17 18:47 2楼

    转正期间工作表现和工作心态一般是由该员工直属上级评价。人事与该员工部门领导沟通后，确认这个员工是否转正，随后之进行面谈沟通，属于比较合理的流程。这个面谈的的主要内容是：1、倾听员工本人对自己试用期工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿（不排除公司想让某人转正但某人自己不想转正）；2、倾听员工对自身的规划，对当前工作的理解及分析（判断该员工是否有发展潜力，是否值得着重培养）；3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难，做一些必要的心理关怀；4、告知员工是否予以转正。如有特殊情况（比如未通过或要延长），需要进一步说明清楚。做人事十几年，认为员工面谈很重要，入职，转正，转岗，提拔，绩效，离职等，都需要进行必要面谈。

  • wxf0114 2020-04-16 17:01 1楼

    专业方面的东西你们也不熟悉，所以问了也是白问，转正面谈我是觉得可做可不做，一般只要用人部门同意员工转正就好，人事一般就是跟着下员工试用期期间的工作环境适应情况，有什么意见或者想法，了解员工的心态。

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