2022-10-28 09:27 30楼
咱们一些hr刷kpi，岗位不匹配，邀约人家来面试，耽误的也是人家时间，像在北京住得远的求职者，一趟地铁人家往返一二十，面试没几句话就打发走了，尤其好多小企业只要是个人就安排做人事，这种情况居多，大企业稍微正规一些，hr专业度也高一些，面试人员说这个也没毛病。
哆基朴 2022-10-26 09:05 29楼
简历上可以看到面试者的候选人的工作经历哦，邀约的时候也可以确认it招聘的工作经历哦。
下次长点心吧~
张耀泽 2022-10-26 08:12 28楼
只能说，问的太好了。岗位的基本要求，为什么不在电话沟通的时候问清楚？
而且，为什么还不知道反省，还要来这里发个帖子？？？？
北岛南极洲 2022-10-25 11:16 27楼
真诚道歉，还是好同志。
wxf0114 2022-10-24 16:10 26楼
问的也没问题，这个就是你们在约对方对应聘者的简历没有进一步沟通了解，使得最后面试无效，浪费了彼此的时间。。而且你当面告知不匹配本身就不合适，你不说这个结果对方也不问你了。
叶治国 2022-10-24 15:11 25楼
问得好！对于基本要求是要在应聘人员来之前就要问清楚的。
2022-10-24 09:50 24楼
问你是正常的，因为这是因为你们的工作失职，面试前至少要详细的看对方的简历，并且进行初步的电话沟通，确认符合招聘岗位的基本条件再当面细聊。
2019-04-17 16:03 23楼
2019-04-17 10:03 22楼
充分说明贵公司在面试前的准备工作是不合格的，甚至可能根本没有进行面试准备工作，以至于到了面试环节才发现这场面试完全是在浪费时间，效率等于负值。
别人有此反问是非常正常的，没骂人已经说明有一定的情绪控制力了。
2019-04-17 09:42 21楼
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