【三茅直播】年中绩效盘点分析-pg电子游戏官网官方网站

创作中心 学习中心
可回放
年中绩效盘点分析
主讲人:他乡沈冬青
关注
下载课件
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
温馨提示:本次直播为会员专享
赠送:
茅豆余额: 0
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

三茅会员编辑部: 欢迎沈老师今晚来给我们做分享,到场的小伙伴可以发送1回复哈~
北雁南飞: 1
alwaysman: 1
onerpeter: 1
纳兰紫日: 声音有点小
s_1336636742: 1
threedays: 1
4897: 1
s_1336354637: 1
amier: 1
猜火车的莫西: 1
seila: 欢迎老师
s_1345124477: 老师好
开封李峰: 老师好
北雁南飞: 1
hr静静: 1
frown: 1
abandon: 1
cvghan: 1
maylier: 老师好
feiyandaiq: 我来啦,正好准时
apicallover: 老师晚上好
云信: 晚上好
秋月无边: 我这边是刚转行做hr的,进来学习
徐政:
纳兰紫日:
abcda:
s_1344310562:
cash001: 有的,各部门在年初就设置好预算的
素年锦时123: 乐观、折中、悲观三种态度
绿茶123456: 看过,出车祸了
likexinling: 年中盘点还是很有必要的。
二七二七: 盘点,我这边理解的就是了解上半年做出的成绩,察觉问题,及时调整
s_1331388591: 招聘的数据其实每月每周都会去导出统计相关数据,这个板块做年中盘点,我个人觉得比较好做
心有独钟: 主动离职这一块的信息是需要多加注意的
天空2: 沈老师晚上好
rough: 了解,培训效果这一块的话不好去统计就是
心有独钟: 我们一般都是企业内部来做培训
youis: 培训可以制作问卷,并且设定开放题,给受训者尽量给到有效并真实的反馈,方便后续进行改进
海阔天空101: 得看公司去年的收入来进行合理预测
amorbubble: 不能天马行空,但是目标也不能太低
猫儿夭夭: 对,得看行业发展趋势
八方乐达: 前瞻性的必要性
zwd1314520: 需要这么细分吗?
恶灵骑士: 六个月内的流失,这边可以理解是新员工不稳定
淡淡的蓝: 用数据做对比!
很法: 有点卡
312184949: 劳动法还是一定要学习的,避免有些员工钻空子
三茅会员编辑部: 小伙伴这边可以尝试关闭再次进入哈,或者是切换一下网络试试
wysz1985: 业务部门的绩效盘点,我感觉这一块主要还是交给相关部门来进行盘点,我们做辅助
恶灵骑士: 潜力盘点,划重点
每文520: 肯定,跨部门的话,一定是跟部门负责人进行沟通的
kissmylover: 我们公司目前的销售业绩也是较去年来说,不断在进行下跌,业绩发愁,我们招人留人也更难
素素文: 一定要做分层区别,育人留人都很重要~
s_1340804158: 老师,这边想咨询一下,做完绩效盘点之后打算跟员工进行沟通,这边绩效面谈有什么注意事项吗
anly201314: 课件怎么下载啊?
三茅会员编辑部: 小伙伴可以渠道资料库进行搜索绩效盘点进行下载或者是咨询对应会员管家
红豆yiyi: 老师说的对,具体情形具体分析
sunshine暖阳: 学到了学到了
s_1340516042: 多夸奖
风无邪: 多听少说
level: 情商和沟通艺术
诸葛先生: 有些地域的确是不太一样的处理的
彪子哥: 好的,感谢老师分享!
走吧少年: 还是要具体情境结合分析
s_1340613275: 已关注
中国队长: 已关注
sabin: 已关注
sebastiane: hr就是情商的一门艺术
落叶之美: 哈哈哈,老师说话很实在
纳兰紫日: 那怎么样提升自己情商呢?
困兽之斗: 收到,这边去网站看看,关注三茅有一段时间了
三茅会员编辑部: 感谢沈老师今晚给我们带来的分享~~
shi小辛: 实操性课程,这边还是很感兴趣的
小小不倒翁: 好的,谢谢老师的分享
朱晓春: 谢谢老师的分享
mirage郭: 很喜欢老师的分享
dabao: 谢谢老师
bombastic: 谢谢老师
xfybg: 感谢老师的分享
怑米足巨離: 课件没找到怎么下载
三茅会员编辑部: 小伙伴可以去资料专栏进行搜索下载;或者是咨询对应会员管家哦
他乡沈冬青: 谢谢大家!大家有疑问的,关注后,可以给老师发私信!
他乡沈冬青: 下期再见!
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
1.人力资源部绩效盘点分析
2.业务团队部门绩效盘点
【时间】
7月27日 19:30
【标签】
vip专享直播

开通三茅vip可享特权
帮助你利用碎片时间轻松完成职场进阶
150 本重点知识讲解随时畅享
500 节职场情景案例音频畅听
600 门直播课畅学
vip问答专业老师解惑你的职场问题
>点图片立即抢购直播间【会员】优惠送新人礼包-hr专属手账本

下载app
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
300万 人已下载
随时随地,与更多hr一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

女员工隐藏“婚育”信息属欺诈吗?

他乡沈冬青hr资深讲师、hr业务训练顾问
已结束 可回放 15193
他乡沈冬青hr资深讲师、hr业务训练顾问
已结束 可回放 16216
他乡沈冬青hr资深讲师、hr业务训练顾问
已结束 可回放 16106
同学会文章推荐更多>
消息
app
扫码下载app
查看更多干货公益直播
公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图