【三茅直播】女员工隐藏“婚育”信息属欺诈吗？-pg电子游戏官网官方网站

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女员工隐藏“婚育”信息属欺诈吗？

主讲人：他乡沈冬青

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2022-09-14 19:00 开播

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他乡沈冬青：听到声音的留个1

patty：开始了吗

走走停停234：老师晚上好

为了明天：沈老师晚上好

burytheheart：老师好

岩光映月泽： 1

d9876512341994： 1

s_1336636742： 1

koke： 1

张静洋： 1

风语大人： 1

s_1344846026： 1

初夏微暖： 1

懒得去想： 1

浅蓝006： 1

caoml： 1

kissmylover： 1

s_1335506828： 1

s_1336354637： 1

亲亲熊： 1

安贝： 1

bubai1： 1

xiaoxiaocui： 1

gljxd： 1

小城故事： 1

312184949： 1

s_1343885888： 1

德农： 1

独孤剑： 1

tianyahaijiao： 1

dabao： 1

高小楼： 1

周多想： 1

baekhyun： 1

往事如烟： 1

丽丽皆辛苦： 1

他乡沈冬青：有问题吗？

chanyeol：就是想知道对于隐藏“婚育”信息的人要怎样处理

他乡沈冬青：可以提前写问题。有时间就解答

s_1340691394：婚育隐藏不造成欺诈，但是公司会觉得这个人诚信有问题，想要辞退，这个要怎样处理

ponnenult：是的，就是想知道怎么办

forraine：期待

791200yang：老师好啊

丽丽皆辛苦：听见了

丽丽皆辛苦：听不见了

已是风尘中的叹息：只要有写就可以了

二七二七：那这个就难搞了

nickole：不合法

somnr：是法律认定而不是自己认定

茗茗子：赠送礼物

周多想：看法律条款真的是要仔细仔细再仔细啊。

我思故我在：就是损害也能写成损失咯

h24不知道人：医疗期是指医生鉴定的吧

苏格兰小丑： 8

yanghuilin： 8

wangzh： 8

sunnybaixiao： 8

小福吼吼：那这种辞退要怎么办

xiaaaa：要给补偿金吗

木郎神君：明白

西南汉子：解除理由用错了

幸福在线：可是三期女工不是不是解除劳动合同吗？除非造成公司重大损失的

expel：看来公司制度也要完善

patty：不是一个意思

s_1326083947：其实就是每个环节都做好，不落下。

sunnybaixiao：画面卡顿了

纳兰紫日：条款不合法也是白写的。

李枭：只能吓吓胆小的。

sunnybaixiao：没声音

大卡：刷新试试

sunnybaixiao : 没声音

丽丽皆辛苦：女员工周一入职，周五去医院发现流产，合同已签，公司未盖章，并且她入职资料未提交齐全（缺少体检证明），公司如何合理合法让她走？

tonely：谢谢老师，辛苦啦！

130605868：谢谢老师

werbubg：辛苦老师了

lan景轩：我公司不要求入职体检，但是应聘表上有一项关于健康选择，勾选健康，但是如果出现后期真有问题，这个可以起到规范么？如果员工有隐藏不健康的一些问题

lan景轩：目前没有出现问题，但是感觉还是问一下

lan景轩：那我还是要建议做入职体检，不然风险到时候～～

丽丽皆辛苦：谢谢老师第四十条不可以让辞退需要签中止协议让她试用期停止执行

lan景轩：嗯

丽丽皆辛苦：谢谢老师

丽丽皆辛苦：老师辛苦啦

lan景轩：谢谢老师。

lan景轩：赠送礼物

s_1339053169：谢谢老师的分享

大卡：赠送礼物

sanhui：辛苦啦

他乡沈冬青：谢谢大家收听！

他乡沈冬青：下期再见！

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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！

介绍
嘉宾1
商品2

【简介】: 女员工入职隐藏“婚育”信息属于入职欺诈行为吗，如何有效规避呢？
9月14日晚上7点，沈冬青老师精彩直播，快来关注吧！

【时间】: 9月14日 19:00

【标签】: 其他模块

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