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bobo老师在线案例解析
主讲人:徐渤bobo
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wlord: 还没开始吗
andy2050: 搬好小板凳了
0.: 老师好
sunshine暖阳: bobo老师好
lan景轩: 专项培训就可以赔偿。
123321qaz: bobo老师好
晴晴木: 又到bobo老师的专场了
再别廊桥: 其实挺多公司都有这样的担心的
sunvevi: bobo老师好呀
lan景轩: 或保留专项培训费用发票。
omgdcbug: 扣押工资会被定为不按时发放工资吧
agnelli: 公司这样做存在风险的
s_1326268885: 把罚变成奖励会更好
lan景轩: 证件拿到就走了~
纳金网hr: 好有道理
李012: 招聘把第一关
reyue88: bobo老师说的这种方式员工比较容易接受
梓涵老爸: 对,激励要正激励才有效果
s_1343181111: 00后整顿职场
肉宝的猫大腿: 就怕培训后,员工技能没增加,还领了奖励,一定要有考核标准
lan景轩: 但是证件拿到,就走了,怎么办,其实还是希望这类人能留下来 员工宁愿赔偿也要走
漫步风中: 员工关怀确实也挺重要的,做好了能让员工更有归属感
肉宝的猫大腿: 或者自学,有证书的,除了国家补贴还有额外奖励
会上树的小猪: 不是核心技术人员确实是没必要签订协议
wlord: 要是跟上岗培训一样的就不用这样操作了
lan景轩: 单调
yanghuilin: 企业的发展有关
chanyeol: 员工的能力可以跟公司给的岗位不符合
学子李: 岗位不能发挥自己的能力
不知所措: 企业稳定的确实不需要创新
猜火车的莫西: 哈哈哈,***确实是一直存在
duoe: 求稳定的人就跟老黄牛一下,安静做事
erggr: hr要会识人用人
船夫@628: 太老的公司不应该招有想法的年轻人,招只干活的老黄牛就行
茗茗子: 哈哈,赞
楼佳飞:
s_1344996739: 听过
穿山的甲: 这说法太生动形象了
可乐v小疯子: 面试造火箭,入职拧螺丝
肉宝的猫大腿: 我就这么干过,凑数,本质上是不符合公司要求
牛仔裤的春天: 这种凑合的没人投简历吧
肉宝的猫大腿: 不要抄袭,根据岗位分析,但是老板不同意,老板要全能艺人
星平: 把人骗进来后也会走的
abandon: 对,炒老板鱿鱼
erggr: 招不差钱的人
lan景轩: 👍
肉宝的猫大腿: 谢谢老师
lan景轩: 我要分享给我姐那家公司,她那家前段就遇到案列一的问题
课程班主任: 企业环境与发展阶段、招聘jd、任职资格人才画像不对
nicole-陈: 赠送礼物
934562927: 谢谢bobo老师
为了明天: 辛苦老师啦
hr界的新闻哥: 88
课程班主任: 赠送礼物
优林不是幽灵: 赠送礼物
肉宝的猫大腿: 赠送礼物
lan景轩: 赠送礼物
sunvevi: 赠送礼物
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
听bobo老师在线解答hr高频实操问题,本周三下午17:30欢乐开启
【时间】
7月20日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀
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