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bobo老师在线案例解析

主讲人：徐渤bobo

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2022-07-20 17:30 开播

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wlord：还没开始吗

andy2050：搬好小板凳了

0.：老师好

sunshine暖阳： bobo老师好

lan景轩：专项培训就可以赔偿。

123321qaz： bobo老师好

晴晴木：又到bobo老师的专场了

再别廊桥：其实挺多公司都有这样的担心的

sunvevi： bobo老师好呀

lan景轩：或保留专项培训费用发票。

omgdcbug：扣押工资会被定为不按时发放工资吧

agnelli：公司这样做存在风险的

s_1326268885：把罚变成奖励会更好

lan景轩：证件拿到就走了～

纳金网hr：好有道理

李012：招聘把第一关

reyue88： bobo老师说的这种方式员工比较容易接受

梓涵老爸：对，激励要正激励才有效果

s_1343181111： 00后整顿职场

肉宝的猫大腿：就怕培训后，员工技能没增加，还领了奖励，一定要有考核标准

lan景轩：但是证件拿到，就走了，怎么办，其实还是希望这类人能留下来员工宁愿赔偿也要走

漫步风中：员工关怀确实也挺重要的，做好了能让员工更有归属感

肉宝的猫大腿：或者自学，有证书的，除了国家补贴还有额外奖励

会上树的小猪：不是核心技术人员确实是没必要签订协议

wlord：要是跟上岗培训一样的就不用这样操作了

lan景轩：单调

yanghuilin：企业的发展有关

chanyeol：员工的能力可以跟公司给的岗位不符合

学子李：岗位不能发挥自己的能力

不知所措：企业稳定的确实不需要创新

猜火车的莫西：哈哈哈，***确实是一直存在

duoe：求稳定的人就跟老黄牛一下，安静做事

erggr： hr要会识人用人

船夫@628：太老的公司不应该招有想法的年轻人，招只干活的老黄牛就行

茗茗子：哈哈，赞

楼佳飞：有

s_1344996739：听过

穿山的甲：这说法太生动形象了

可乐v小疯子：面试造火箭，入职拧螺丝

肉宝的猫大腿：我就这么干过，凑数，本质上是不符合公司要求

牛仔裤的春天：这种凑合的没人投简历吧

肉宝的猫大腿：不要抄袭，根据岗位分析，但是老板不同意，老板要全能艺人

星平：把人骗进来后也会走的

abandon：对，炒老板鱿鱼

erggr：招不差钱的人

lan景轩： 👍

肉宝的猫大腿：谢谢老师

lan景轩：我要分享给我姐那家公司，她那家前段就遇到案列一的问题

课程班主任：企业环境与发展阶段、招聘jd、任职资格人才画像不对

nicole-陈：赠送礼物

934562927：谢谢bobo老师

为了明天：辛苦老师啦

hr界的新闻哥： 88

课程班主任：赠送礼物

优林不是幽灵：赠送礼物

肉宝的猫大腿：赠送礼物

lan景轩：赠送礼物

sunvevi：赠送礼物

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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！

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商品1

【简介】: 听bobo老师在线解答hr高频实操问题，本周三下午17:30欢乐开启

【时间】: 7月20日 17:30

【标签】: 三茅网石榴姐脱口秀

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